女員工孕檢被扣工資是不是違反規(guī)定

違反規(guī)定。

依據(jù)國務(wù)院辦公廳2012年4月發(fā)布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條要求：“用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同?！?/p>

第六條第三款要求：“孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間?！庇纱?，孕期女工開展孕期檢查及來回醫(yī)院門診所占有的時間，理應(yīng)視作一切正常工作時間，用人公司不可逼迫女工應(yīng)用婚假、病事假或事假開展孕檢，更無法將產(chǎn)前檢查依照曠職、誤工費解決，也不可因而而減扣工資或減低工資待遇。

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，提升對女工勞動防護，嚴(yán)格執(zhí)行女工忌諱從業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，盡可能采取一定的有效措施提升女工工作安全標(biāo)準(zhǔn)。女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司應(yīng)該依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予減少工作量或是布置別的可以滿足的工作。

對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作，并應(yīng)該在工作時間內(nèi)分配一定的休息日。女性也需要知道我國相關(guān)法律法規(guī)對女工的特別維護要求，勇于向用人公司爭得支配權(quán)，必需時使用法律法規(guī)兵器維護保養(yǎng)自己合法權(quán)利。

根據(jù)我們的詳細介紹，我們可以認識到女工在生育假期內(nèi)的工資待遇一般是一致的，假如企業(yè)拖欠工資那麼是歸屬于違紀(jì)行為，法律法規(guī)是不允許的，期待各位搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有沒有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護律師。