一、在懷孕期能不能轉(zhuǎn)崗減薪

法律法規(guī)上面有要求，女工懷孕期能夠得到對(duì)應(yīng)的維護(hù)，如果本來(lái)的崗位不足輕輕松松，那麼如今企業(yè)就會(huì)有責(zé)任調(diào)節(jié)其到合適的職位上，但相匹配的職位有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資，但是企業(yè)不可以對(duì)孕期女工調(diào)節(jié)薪水標(biāo)準(zhǔn)。

在我國(guó)法律法規(guī)，一切企業(yè)不能在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是消除勞動(dòng)合同書(shū)。

因而，企業(yè)不可以自由調(diào)節(jié)孕期女工的崗位，即便 是為了更好地維護(hù)女工的標(biāo)準(zhǔn)將孕期女工調(diào)到比較輕輕松松適合的崗位，但也無(wú)法減少女工的工資性收入。

二、懷孕期被調(diào)職減薪該怎么辦

企業(yè)要在調(diào)節(jié)女工職位以后，還想調(diào)節(jié)其薪水標(biāo)準(zhǔn)的，是在危害女工的利益。碰到這類(lèi)違法的企業(yè)，女工能夠采用接下來(lái)的解決方法：

1、去找裝修公司商議

假如企業(yè)對(duì)在其中有哪些誤解的，或者干了別的計(jì)劃的，那麼在開(kāi)頭是不宜選用比較極端化的辦法的。提議最好是就先約你企業(yè)商議下，這也不是啥子大事兒，并且企業(yè)這方面是顯著違反規(guī)定的，再加上商議也非常不耗時(shí)間，挑選這種辦法還可以節(jié)約非常一部分的活力。

2、去請(qǐng)人來(lái)協(xié)商

你跟企業(yè)中間不可以協(xié)商一致，那么你能夠規(guī)定相關(guān)組織調(diào)處如，一般被告方能夠規(guī)定采購(gòu)管理行政機(jī)關(guān)、仲裁委員會(huì)、法院等開(kāi)展協(xié)商。

3、去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁

處理勞務(wù)糾紛，最普遍的便是去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。這一點(diǎn)也關(guān)鍵由于合同書(shū)被告方商議不了，并且彼此也不肯協(xié)商的，那麼目前就可依據(jù)合同書(shū)中要求的仲裁條款或彼此在爭(zhēng)端產(chǎn)生后達(dá)到的仲裁條款向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、去人民法院提到起訴

假如勞務(wù)合同中沒(méi)有簽訂仲裁條款，換句話說(shuō)在過(guò)后沒(méi)有達(dá)到仲裁條款，那麼如今勞動(dòng)合同書(shū)被告方還可以將合同糾紛案提起訴訟到人民法院。

最終，結(jié)合實(shí)際，一般孕期女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期及其哺乳期間內(nèi)都是有十分的利益，而有一些不靠譜的企業(yè)為預(yù)防這種人力資本消耗，會(huì)立即調(diào)節(jié)職位減少工資等方法，無(wú)論是什么樣的一個(gè)狀況，提議最好是就依照法律法規(guī)，利益要有影響的，就積極主動(dòng)采用以上的方法處理。

轉(zhuǎn)崗與減薪實(shí)際上是兩層面的難題，而轉(zhuǎn)崗也不一定便是調(diào)到那類(lèi)較為難的職位上，自然若是調(diào)節(jié)過(guò)后的工作崗位工作中相比要輕輕松松、非常容易一些，但由于這時(shí)女工正處在獨(dú)特環(huán)節(jié)，也就是懷孕期，也是不允許用人公司為此為原因減少女工的薪資待遇，換句話說(shuō)便是能夠轉(zhuǎn)崗可是不可以減薪。