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單位制福利

“單位制”，指社會(huì)學(xué)視角下的單位制度。雖然單位制度典型形態(tài)形成于改革開(kāi)放之前，并且單位制在經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科中還不具有一般分析工具的意義，但在認(rèn)識(shí)中國(guó)社會(huì)、研究中國(guó)城市基層社會(huì)管理形式和研究中國(guó)社會(huì)變遷方面具有重要意義。

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口頭協(xié)議勞務(wù)關(guān)系具備法律效益嗎

勞務(wù)關(guān)系是社會(huì)發(fā)展生產(chǎn)制造中最普遍，最大多數(shù)的關(guān)聯(lián)，為了更好地推進(jìn)勞務(wù)關(guān)系，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，企業(yè)和員工經(jīng)常會(huì)采用書(shū)面形式合同書(shū)的方法進(jìn)行推進(jìn)。但口頭協(xié)議勞務(wù)關(guān)系是不是合理呢，這也是很多人都是...

鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)有加班工資嗎，加班工資能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

一.鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)有加班工資嗎由工作和勞動(dòng)保障局制訂的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》前不久根據(jù)政府部門(mén)公布宣布向社會(huì)發(fā)布，并于7月1日起實(shí)施?！兑?guī)定》確立用人公司應(yīng)是非日制用人選購(gòu)工傷險(xiǎn)，在法定休假日...

鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)是不是有加班費(fèi)，加班費(fèi)如何計(jì)算？

一，鐘點(diǎn)工是不是有加班費(fèi)用人公司應(yīng)是非全日制日制用人選購(gòu)工傷險(xiǎn)，在法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)，理應(yīng)依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。非全日制日制用人就是指以天計(jì)薪，員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每...

怎樣付款鐘點(diǎn)工的薪水，員工碎片時(shí)間做兼職合理合法嗎？

一、怎樣付款鐘點(diǎn)工的薪水1、公司單位理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額付款非全日制日制員工的薪水。公司單位付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不可小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資。2、非全日制日制用人的鐘頭最低工資由省、自治州、市...

雙向勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人社保應(yīng)當(dāng)怎樣交納

一、雙向勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人社保應(yīng)當(dāng)怎樣交納現(xiàn)階段，在我國(guó)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)中并沒(méi)有對(duì)雙向勞務(wù)關(guān)系中的個(gè)人社保問(wèn)題做出要求，但從實(shí)踐活動(dòng)看來(lái)是不允許雙向個(gè)人社保問(wèn)題的。員工在兩種或兩種以上公司單位與...

勞務(wù)關(guān)系有哪些，該如何區(qū)分

在我們做為工作員參加公司單位的一切主題活動(dòng)時(shí)，實(shí)際上便是反映我們與公司單位的勞務(wù)關(guān)系的存有，如果你與公司單位簽訂合同的一瞬間逐漸，即表明與公司單位擁有合理合法的勞務(wù)關(guān)系。那麼勞務(wù)關(guān)系有哪些，又該怎樣...

非全日制日制用人多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資

一、非全日制日制用人多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資《勞動(dòng)合同法》第七十二條要求:非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不可小于公司單位所在城市市人民政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算結(jié)算周期時(shí)間最多不...

非全日制日制用人得病薪水該怎么辦？

一、非全日制日制用人得病薪水該怎么辦?1、非全日制日制用人得病當(dāng)日若是沒(méi)有工作，就不用發(fā)放工資。2、非全日制日制用人薪水的計(jì)算方法：非全日制日制用人薪水=鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資×具體工作中時(shí)數(shù)3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法...

解雇零工的賠償要求是什么樣的

一、解雇零工的賠償要求是什么樣的?解雇零工是不用付款賠償金的，零工和公司單位間創(chuàng)建的是是非非全日制用人關(guān)聯(lián)，公司單位可以隨時(shí)隨地解雇員工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條【非全日制日制用人的勞...

離休員工解雇后必須付款賠償金嗎

一、離休員工解雇后必須付款賠償金嗎?解雇離休員工是不用付款賠償金的，早已離休的員工和用人公司中間創(chuàng)建的并不是勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系或者非全日制關(guān)聯(lián)中，用人關(guān)聯(lián)可以隨時(shí)隨地停止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...