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單位制福利

“單位制”，指社會(huì)學(xué)視角下的單位制度。雖然單位制度典型形態(tài)形成于改革開放之前，并且單位制在經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科中還不具有一般分析工具的意義，但在認(rèn)識(shí)中國社會(huì)、研究中國城市基層社會(huì)管理形式和研究中國社會(huì)變遷方面具有重要意義。

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非全日制日制用人薪酬規(guī)范如何確定？

一、非全日制日制用人薪酬規(guī)范如何確定？在非全日制日制用人的情形下，鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資是用人單位按彼此訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資付款給非全日制日制員工的薪水，但不能小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資。當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低...

標(biāo)簽： 單位制福利 員工福利制

工作用人全日制和非全日制日制的區(qū)分有什么

一、工作用人全日制和非全日制日制的區(qū)分有什么?(1)運(yùn)行時(shí)間不一樣。規(guī)范的全日制用人推行每日作業(yè)不超過八小時(shí)，每星期不超過四十鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。非全日制日制用人一般為每日四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間不超...

標(biāo)簽： 單位制福利 員工福利制

保安是不是屬于非全日制日制用人

一、保安是不是屬于非全日制日制用人?是不是屬于非全日制日制用人跟員工的崗位不相干，非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累...

政府部門對(duì)非全日制日制用人要求有什么？

一、政府部門對(duì)非全日制日制用人要求有什么?針對(duì)非全日制日制用人有下列要求：1、合同形式及做兼職要求非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協(xié)議。從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上用人單位簽訂...

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買養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制用工合同書合理合法嗎？

合法，非全日制用工是必須交納社保的。在職研究生員工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，正常情況下可以參考個(gè)體戶的商業(yè)保險(xiǎn)方法實(shí)行。參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金并創(chuàng)建個(gè)人帳戶的工作人員，其交費(fèi)前后左右期限需合并計(jì)算，養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)和個(gè)...

公司給予非全日制日制用人合理合法嗎？

一、公司給予非全日制日制用人合理合法嗎?公司給予非全日制日制用人合理合法，現(xiàn)階段非全日制日制用人也是屬于公司用人的一種主要的方式。非全日制日制用人的相關(guān)法律法規(guī)具體內(nèi)容是以鐘頭計(jì)薪為關(guān)鍵的方法，而且...

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非全日制日制用人務(wù)必要簽訂合同嗎？

一、非全日制日制用人務(wù)必要簽訂合同嗎?并不是必需的，非全日制日制用人是可以不簽訂合同的，彼此可以根據(jù)口頭協(xié)議，承諾運(yùn)行時(shí)間、工作職責(zé)、勞務(wù)報(bào)酬等問題。非全日制日制工作中是一種彈性工作制規(guī)章制度，也被...

計(jì)件工資制和計(jì)時(shí)工資制是誰提出的

計(jì)件工資制和計(jì)時(shí)工資制是誰提出的

聘用非全日制日制用人花費(fèi)多少錢

一、聘用非全日制日制用人花費(fèi)多少錢?聘用非全日制日制用人的花費(fèi)并不是法律規(guī)定的，由用人單位依據(jù)本部門的企業(yè)經(jīng)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益自主明確，但用人單位付款員工的薪水不能少于本地最低工資?！秳趧?dòng)法》第四十七...

非全日制日制用工合同限期要求是多長(zhǎng)時(shí)間？

一、非全日制日制用工合同限期要求是多長(zhǎng)時(shí)間？非全日制日制用工合同限期由用人單位與員工彼此承諾。法律法規(guī)并沒相關(guān)的實(shí)際要求。非全日制日制用人的優(yōu)點(diǎn)取決于：在這個(gè)用人規(guī)章制度下，雙方都不承諾實(shí)習(xí)期并一般...