一、聘用非全日制日制用人花費(fèi)多少錢?

聘用非全日制日制用人的花費(fèi)并不是法律規(guī)定的，由用人單位依據(jù)本部門的企業(yè)經(jīng)營特性和經(jīng)濟(jì)收益自主明確，但用人單位付款員工的薪水不能少于本地最低工資。

《勞動(dòng)法》

第四十七條 用人單位依據(jù)本部門的企業(yè)經(jīng)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立確認(rèn)本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳報(bào)備。

用人單位付款員工的薪水不能少于本地最低工資。

二、非全日制日制用人和全日制用工的區(qū)分有什么?

1、從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不可危害先簽訂工作合同的效力。而全日制用人員工只有與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同書。

2、非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協(xié)議。而全日制用人的，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

3、非全日制日制用人彼此被告方不可承諾實(shí)習(xí)期。而全日制用人的，除于進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書和三個(gè)月下列固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書外，別的勞動(dòng)合同書可以依規(guī)承諾實(shí)習(xí)期。

三、非全日制日制用人具備什么法律特征?

①以鐘頭計(jì)薪且不能超過法律規(guī)定施工時(shí)間。全日制勞務(wù)關(guān)系一般是以日、月、年為公司測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬的，可是，非全日制體系用人，則必須以鐘頭為公司測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬。并且，非全日制日制員工在同一企業(yè)均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過4鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過24鐘頭，若超出此規(guī)范，公司就務(wù)必選用全日制用人方法而無法選用非全日制日制用人方法。

②彼此商議允許，可簽訂口頭協(xié)議。

③非全日制日制員工可簽訂多種勞務(wù)關(guān)系。非全日制日制員工若與其它企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系，公司不可以由此便解雇員工，可是，做為后簽訂的勞動(dòng)合同書，不可以危害先簽訂工作合同的效力，對(duì)于此事，公司應(yīng)留意。

④非全日制日制用人彼此被告方不可承諾實(shí)習(xí)期。

⑤非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠隨時(shí)隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人單位不向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無論是聘用非全日制日制用人或是全日制用人，針對(duì)員工的薪資沒法保證詳細(xì)的參照根據(jù)，可是假如公司規(guī)范的薪水已經(jīng)低于本地政府規(guī)定的最低工資得話是不規(guī)范的，并且，創(chuàng)建了非全日制日制用人關(guān)聯(lián)的，薪水是半月一結(jié)。