一、重新聘用協(xié)議書屬于非全日制日制用人嗎？

重新聘用協(xié)議書不屬于非全日制日制用人；退休職工可以被公司退休返聘，可以做為全日制員工的，必須和企業(yè)簽署退休返聘協(xié)議書，但是由于已經(jīng)是辭職了，個(gè)人社保和個(gè)人公積金也不交了。

非全日制日制用人，是以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過二十四小時(shí)的勞派。

二、解雇退休返聘工作人員可以得到賠償嗎？

在我國(guó)法律法規(guī)用人單位與職工終止勞動(dòng)合同時(shí)，因給與一定的工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但聘請(qǐng)企業(yè)與重新聘用工作人員解除關(guān)系時(shí)，則不具有此經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。

退休返聘就是指用人單位中的受聘請(qǐng)者已經(jīng)抵達(dá)或超出退休年齡規(guī)定，從用人單位離休，再根據(jù)與原用人單位或是別的用人單位簽訂合同書合同再次做為人力資源管理續(xù)存的情形或情況。包含：受聘請(qǐng)者抵達(dá)法律規(guī)定退休年紀(jì)，在原崗位增加一定的運(yùn)行時(shí)間;受聘者退休后被原用人單位面試回原企業(yè)從業(yè)相同或不一樣種工作中;受聘者退休后在人力資源市場(chǎng)再次開展就業(yè)，到原用人單位以外的企業(yè)工作的狀況。

三、全日制和非全日制日制用人的區(qū)分有什么？

全日制用人和非全日制日制用人存有較大的差別：

1、運(yùn)行時(shí)間不一樣，非全日制日制用人，通常以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一個(gè)用人單位，一般均值每日工作中的時(shí)間段不能超出4個(gè)鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間總計(jì)不能超出24鐘頭;

2、非全日制日制用人的員工，可以和一個(gè)或好幾個(gè)用人單位簽訂合同;而全日制用人員工只可以和一個(gè)用人單位簽訂合同;

3、非全日制日制用人，彼此本人可以根據(jù)口頭協(xié)議承諾;而全日制用人，務(wù)必要簽署書面形式的勞動(dòng)合同書。

4、非全日制日制用人，彼此被告方不能承諾實(shí)習(xí)期;而全日制用人，除于進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書和三個(gè)月下列固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書以外，別的的勞動(dòng)合同書是可以承諾實(shí)習(xí)期的。

綜合性以上所講的，重新聘用協(xié)議書是專門針對(duì)于因員工已離休而再次重新聘用回家再次工作中，重新聘用者是可以做為全日制員工，進(jìn)而與公司商議有關(guān)的事宜，重新聘用者不可以再遭受《勞動(dòng)法》的維護(hù)，因此，針對(duì)自身的利益自身在合同中一定要商議清晰，那樣才可以防止自身的利潤(rùn)遭受損害。