一、公司給予非全日制日制用人合理合法嗎?

公司給予非全日制日制用人合理合法，現(xiàn)階段非全日制日制用人也是屬于公司用人的一種主要的方式。非全日制日制用人的相關(guān)法律法規(guī)具體內(nèi)容是以鐘頭計(jì)薪為關(guān)鍵的方法，而且一般狀況下到這類用人的方式下，員工在同一個(gè)用人單位工作中的時(shí)間是不能夠超出4個(gè)鐘頭的，總計(jì)的測(cè)算得話都不可以超出24個(gè)鐘頭每一周。非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過二十四小時(shí)的勞派。

在非全日制日制用人的情形下，鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資是用人單位按彼此訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資付款給非全日制日制員工的薪水，但不能小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資。當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資，含用人單位為其繳納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。付款薪水周期時(shí)間最多不能超過十五日。

二、非全日制日制用人與全日制用工的差異是啥?

1、是不是需要與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書 。在非全日制日制用人中，用人單位可以與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，還可以簽訂口頭協(xié)議，二種合同形式均為法律法規(guī)所認(rèn)同。

在全日制用人中，用人單位務(wù)必在一個(gè)月內(nèi)與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，不然必須付款雙倍工資，超出一年的視作彼此已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。 在非全日制日制用人中，即使用人單位不與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，也不用像全日制用人中那般付款雙倍工資和被視作已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

2、用人單位是不是可以與員工訂立實(shí)習(xí)期

在非全日制日制用人中，用人單位不可與員工訂立實(shí)習(xí)期。

非全日制日制勞動(dòng)合同書一律不可承諾實(shí)習(xí)期，而全日制用人中，僅有不超過三個(gè)月的勞動(dòng)合同書和以實(shí)現(xiàn)一定每日任務(wù)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書二種情況下用人單位不可與員工訂立實(shí)習(xí)期。

3、工作合同的解除和停止

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條之要求非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠隨時(shí)隨地通告另一方停止用人。并且停止用人，用人單位不向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

換句話說在非全日制日制用人中，并沒有全日制用人中那般嚴(yán)苛的實(shí)物和系統(tǒng)規(guī)定，只需彼此任何一方被告方要想與另一方解除勞動(dòng)關(guān)系就可以隨時(shí)隨地通告另一方停止用人，且無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在大家日常生活之中，現(xiàn)階段公司假如規(guī)定員工給予非全日制日制用人得話也是屬于一種正規(guī)的狀況，由于全日制用人和非全日制日制用人全是屬于現(xiàn)階段大家中國(guó)法律之中所明文規(guī)定的一種正規(guī)的用人的方法，相對(duì)而言也是廣泛的用人方法。只不過是說非全日制日制用人時(shí)以鐘頭來測(cè)算報(bào)酬的。