一、離休員工解雇后必須付款賠償金嗎?

解雇離休員工是不用付款賠償金的，早已離休的員工和用人公司中間創(chuàng)建的并不是勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系或者非全日制關(guān)聯(lián)中，用人關(guān)聯(lián)可以隨時(shí)隨地停止。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十九條 【非全日制日制用人的勞動(dòng)合同書(shū)】非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū);可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)不能危害先簽訂的工作合同的效力。

第七十條 【非全日制日制用人不可承諾實(shí)習(xí)期】非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)期。

第七十一條 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時(shí)通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七十二條 【非全日制日制用人的勞務(wù)報(bào)酬】非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不可小于公司單位所在城市市人民政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。

非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算結(jié)算周期時(shí)間最多不能超過(guò)十五日。

二、勞務(wù)關(guān)系停止的情況有什么?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條 【勞動(dòng)合同書(shū)的停止】有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書(shū)到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)公司單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

假如公司單位解雇員工的因素是早已到了法定退休年齡，這樣的事情下都沒(méi)有賠償金的，按規(guī)定，早已到法定退休年齡而且開(kāi)始享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的員工，這樣的事情下勞務(wù)合同是全自動(dòng)停止的。