一、解雇零工的賠償要求是什么樣的?

解雇零工是不用付款賠償金的，零工和公司單位間創(chuàng)建的是是非非全日制用人關(guān)聯(lián)，公司單位可以隨時(shí)隨地解雇員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十九條 【非全日制日制用人的勞動(dòng)合同書】非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

第七十條 【非全日制日制用人不可承諾實(shí)習(xí)期】非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)期。

第七十一條 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時(shí)通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七十二條 【非全日制日制用人的勞務(wù)報(bào)酬】非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不可小于公司單位所在城市政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。

非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算結(jié)算周期時(shí)間最多不能超過十五日。

二、公司單位在什么情況下解雇員工有賠償金?

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

零工并并不是公司單位的宣布員工，因此彼此的勞務(wù)關(guān)系自身就并不是長(zhǎng)期性穩(wěn)定性的，并且公司單位也肯定不太可能跟零工去簽勞動(dòng)合同書，一般簽的全是勞務(wù)協(xié)議或者非全日制用工合同，零工被辭退后，不可以跟企業(yè)要賠償金。