一、勞動(dòng)合同法全新解雇要求是什么樣的?

《勞動(dòng)法》中并沒有有關(guān)解雇員工的要求，解雇員工的相應(yīng)要求應(yīng)參照《勞動(dòng)合同法》。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系(過錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、企業(yè)提早一個(gè)月通告可以解雇員工的情況有什么？

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

三、被違反規(guī)定解雇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、工作仲裁申請(qǐng)書。

2、申請(qǐng)者身份證件及影印件。

3、有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽訂并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。

4、異議人工商登記信息材料。

5、申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件。

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

實(shí)際上，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，用人單位也不是只有解雇有過失的員工，無過錯(cuò)的職工不可以擔(dān)任有關(guān)工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是給被告方調(diào)職以后依然沒法擔(dān)任工作中的，法律規(guī)定診療到期之后不可以從業(yè)相應(yīng)作業(yè)的，只需提早一個(gè)月通告，也是可以解雇的。