解雇超出十年的員工必須付款10個(gè)月的薪水做為賠付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、被企業(yè)解雇了該怎么辦

1、被企業(yè)無端解雇的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定該公司單位付款托欠的薪水、保證金、違反規(guī)定消除的賠償費(fèi)、薪水、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(新員工入職的第2個(gè)月逐漸，較多11個(gè)月)、加班費(fèi)等;從員工辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、關(guān)于勞動(dòng)仲裁，有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財(cái)政局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、公司單位申請辦理的臨時(shí)居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章或老總簽名的的書面報(bào)告等;

3、申請勞動(dòng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、公司單位的工商登記信息或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。立案偵查后，開庭審理，隨后協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書。

員工假如給公司產(chǎn)生巨大損失的情形下，公司單位有權(quán)利開展解雇員工，而且不對員工完成一切的賠付，還能夠規(guī)定員工支付對應(yīng)的補(bǔ)償花費(fèi)。企業(yè)開展解雇員工如果不提早一個(gè)月告之員工的情形下，還必須多付款一個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，付款打在卡上。