《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第十條 公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應休年休假天數(shù)，理應在年度內(nèi)對員工應休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

二、對年假的要求有什么?

《職工帶薪年休假條例》

第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年未滿20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

第四條 員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請請假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的;

(四)累計工作中滿10年未滿20年的員工，請病假總計3個月以上的;

(五)累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

第五條 企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。

年休假在1個本年度內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

企業(yè)如因工作中必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

實際上，不休年假不意味著一定有賠付，依據(jù)有關要求，假如員工依規(guī)享有到了假期，寒假暑期加上去的休假天數(shù)，早已高于當初的年假。總計請請假在20天以上，并且企業(yè)沒有扣工資，各抒已見的情況，就沒有當初的年假。