公司一般有的福利

正規(guī)公司一般有些什么福利啊?

合理提升招騁效果的方式

員工招騁是每個公司及時補充新生力量的具體方式，也是獲得杰出人才、提高公司競爭優(yōu)勢的主要方式。但一些公司因為經(jīng)營規(guī)模并不大，行業(yè)發(fā)展水準相比較低，在聘請環(huán)節(jié)中通常遭受各個方面危害而無法招騁到適宜的優(yōu)秀...

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在國營企業(yè)不加班加點違背勞動合同法嗎？

一、在國營企業(yè)不加班加點違背勞動合同法嗎?現(xiàn)階段，在我國除行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點的，應(yīng)嚴苛按照我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機關(guān)機關(guān)...

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如何區(qū)別勞務(wù)公司收益與薪資，月薪如何計算？

一、如何區(qū)別勞務(wù)公司收益與薪資1、從法律適用視角看來，薪水性支出就是指按《勞動法》第十六條要求用人公司和員工簽署勞務(wù)合同后付款的薪資酬勞;而勞務(wù)報酬所得一般是依據(jù)《合同法》的相關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居...

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HR招騁時要留意哪幾個方面？

各家公司必須應(yīng)對招聘人才，一些公司招聘人才做得比較好，就比較順利，但一些公司常常在招騁，卻無法招到適合的人，進而阻攔公司的日常運營。怎么會出現(xiàn)那樣的情形呢？這也是因為公司在聘請環(huán)節(jié)中存在的問題，除開...

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HR注意事項的招騁對策有什么？

要想在今天的人力資源市場中招騁到令人滿意的優(yōu)秀人才，是一件不易的事情，而要想尋找到合適企業(yè)組織且銷售業(yè)績優(yōu)秀的優(yōu)秀人才，也是一個挑戰(zhàn)。假如不愿意讓招騁變成心底的痛，適度把握和應(yīng)用合理的招聘面試標準是...

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招騁，最重要的是哪些？

做為一只HR狗，招騁一定是高頻詞，并且堅信許多HR都是會在招騁里花許多時間，一談起招騁，堅信每一個做了的人，都是會有一肚子得話說起，1001個小故事要講.....招騁要搞好，決不是篩個人簡歷--約面--招聘面試--off...

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怎樣開發(fā)設(shè)計創(chuàng)新的招聘網(wǎng)站？

伴隨著招騁困難的增加，原有的招聘網(wǎng)站早已不能滿足HR的招騁必須。怎樣開發(fā)設(shè)計大量創(chuàng)新的招聘網(wǎng)站已成為了當今HR的核心難點，那麼，我就來為諸位HR解決困難了。1、社區(qū)論壇各種適合的社區(qū)論壇發(fā)布一些招騁內(nèi)容，...

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