一、如何區(qū)別勞務(wù)公司收益與薪資

1、從法律適用視角看來，薪水性支出就是指按《勞動(dòng)法》第十六條要求用人公司和員工簽署勞務(wù)合同后付款的薪資酬勞;而勞務(wù)報(bào)酬所得一般是依據(jù)《合同法》的相關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等要求簽合同而得到的酬勞。簽署勞務(wù)合同的員工，具有《勞動(dòng)法》的權(quán)利與義務(wù)，和用人企業(yè)存有著聘請(qǐng)被雇用的關(guān)聯(lián)，用人公司除開結(jié)算薪資酬勞以外，還應(yīng)執(zhí)行交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任;勞務(wù)報(bào)酬所得則沒有這類關(guān)聯(lián)，其工作具備自覺性、開放度，其個(gè)人行為受《合同法》調(diào)節(jié)。

2、從管理方式還看，付款薪水的員工都記述在公司的職工名冊(cè)中，而且公司日常都開展考勤管理或每日簽到，而付款勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員一般則不那樣管理方法。企業(yè)雇傭的家庭保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)范的關(guān)聯(lián)，例如一般企業(yè)嚴(yán)禁員工做兼職，而家庭保姆則一般與此同時(shí)為幾個(gè)企業(yè)或顧客服務(wù)，對(duì)某一顧客準(zhǔn)時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3、從成本核算視角看來，薪水酬金的付款一般通過“應(yīng)付工資”學(xué)科計(jì)算;勞務(wù)報(bào)酬所得一般通過“產(chǎn)品成本”、“期間費(fèi)用”、“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”等學(xué)科計(jì)算。

4、從稅務(wù)管理方法角度觀察，薪水酬金的付款運(yùn)用工資條按實(shí)稅前列支，并按照規(guī)定代收代繳工資薪金所得類個(gè)人所得稅;經(jīng)營(yíng)者付款勞務(wù)報(bào)酬所得則必須獲得對(duì)應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按照規(guī)定代收代繳勞務(wù)報(bào)酬所得類個(gè)人所得稅。二種開支的記稅方法根本不一樣。

5、從稅率視角看來，

（1）工資薪金所得所得的,可用超量超額累進(jìn)稅率,征收率為百分之五至百分之四十五。稅率表：

等比級(jí)數(shù)價(jià)稅合計(jì)級(jí)距征收率(%)速算扣除數(shù)

不超過五百元的50

超出五百元至2000元的一部分1025

超出2000元至5000元的一部分15125

超出5000元至2000零元的一部分20375

超出2000零元至4000零元的一部分251375

超出4000零元至6000零元的一部分303375

超出6000零元至8000零元的一部分356375

超出8000零元至10000零元的一部分4010375

超出10000零元的一部分4515375

（2）個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)承包、租賃經(jīng)營(yíng)所得，及其個(gè)人獨(dú)資企業(yè)公司和合伙制企業(yè)投資人的生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)所得，可用百分之五至百分之三十五的超量超額累進(jìn)稅率。稅率表：

等比級(jí)數(shù)價(jià)稅合計(jì)級(jí)距征收率(%)速算扣除數(shù)

不超過5000元的50

超出5000元至1000零元的一部分10250

超出1000零元至3000零元的一部分201250

超出3000零元至5000零元的一部分304250

超出5000零元的一部分356750

（3）稿酬所得，可用比例稅率，征收率為百分之二十，并按應(yīng)納稅所得額減免百分之三十。

（4）勞務(wù)報(bào)酬所得所得的，可用比例稅率，征收率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得所得的一次收益的應(yīng)繳稅收入額超出2000零元的，其超出2000零元至5000零元的一部分，按照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算應(yīng)納稅所得額后再依照應(yīng)納稅所得額加增五成;超出5000零元的一部分，加增十成。稅率表：

等比級(jí)數(shù)價(jià)稅合計(jì)級(jí)距征收率(%)速算扣除數(shù)

不超過2000零元的200

超出2000零元至5000零元的一部分302000

超出5000零元的一部分407000

（5）開發(fā)權(quán)服務(wù)費(fèi)，貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租借所得的，資產(chǎn)出售所得的，偶然所得和其它所得的，可用比例稅率，征收率為百分之二十。

“薪水、薪酬所得的”是歸屬于非單獨(dú)本人勞務(wù)公司主題活動(dòng)，即在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、院校、軍隊(duì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及其他安排中就職、受聘而獲得的酬勞;勞務(wù)報(bào)酬所得所得的則是本人單獨(dú)擔(dān)任各種各樣手藝給予各類勞務(wù)公司獲得的酬勞。二者的關(guān)鍵差別取決于，前面一種具有聘請(qǐng)與被雇傭關(guān)系，后面一種則沒有這類關(guān)聯(lián)。比如：某知名專家學(xué)者，在該校開培訓(xùn)講座，由該校交給他的講課費(fèi)，就應(yīng)劃入當(dāng)月薪收益繳稅。假如外校聘用他去開培訓(xùn)講座，交給他一筆講課費(fèi)，就理應(yīng)做為工資薪金所得的繳稅。

二、月薪如何計(jì)算

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào))》的要求，員工全年度月均值工作中時(shí)間和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天和167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

不難看出，員工全年度的月工作中時(shí)間是用365天減去10四天的雙休日日及其10天法律規(guī)定歇息日后確認(rèn)的。均值到每個(gè)月即是20.92天，員工的日薪水相當(dāng)于月薪除于20.92天。鐘頭薪水的計(jì)算方式一樣出現(xiàn)相似的難題。