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公司一般有的福利

正規(guī)公司一般有些什么福利啊?

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那樣的侯選人，HR肯定不可以要！

有一些侯選人存有的不行的特點(diǎn)，譬如說懶散、自視、不聽人提議這些。聰慧的HR為了更好地企業(yè)發(fā)展一定要看清，有一些特點(diǎn)是一定不可以要的呀！一、不可以正視自己缺陷的侯選人并不是每一個(gè)招聘面試都是會(huì)牽涉到侯選...

補(bǔ)貼的結(jié)算方式有哪些，補(bǔ)貼規(guī)范有什么方式？

一，補(bǔ)貼的結(jié)算方式有哪些補(bǔ)貼有實(shí)體和貸幣二種主要的結(jié)算方式。在一般狀況下，與附加工作賠償相關(guān)的補(bǔ)貼付款貸幣，并組成輔助薪水的一個(gè)構(gòu)成部分；與身心健康賠償相關(guān)的補(bǔ)貼有的采用實(shí)體的方式，有的采用貸幣的方...

做招騁大家必須留意那些關(guān)鍵點(diǎn)？

近期見到許多人事部門的人到埋怨，招聘人才很難干了：接到的個(gè)人簡歷少，通告來招聘面試的員工被“爽約”，招聘面試階段遇到各種各樣奇怪，招騁單位為惹人真的是煞費(fèi)苦心……那麼接下來咱們就來討論一下從簡歷投遞...

秋招季，怎樣搞好校園宣講會(huì)？

校園宣講會(huì)是大家公司常見的招騁方式之一，不但為了更好地吸引住優(yōu)秀學(xué)生的目光，與此同時(shí)具有宣傳策劃公司的功效。秋招季到來，公司怎么搞好校園宣講會(huì)呢？什么是校園宣講會(huì)？校園宣講就是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位在校園內(nèi)...

拖欠工資證明責(zé)任是怎么要求的？

一，拖欠工資證明責(zé)任是怎么要求的？拖欠工資的爭端中，員工只必須質(zhì)證證實(shí)其已執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任就可以，而對(duì)用人公司拖欠工資的客觀事實(shí)不辜負(fù)證明責(zé)任，反過來用人公司則必須證實(shí)自身并沒有做出亂扣的個(gè)人行為才可...

為何你的企業(yè)招不上人，緣故在這里！

許多HR調(diào)侃侯選人太不可靠時(shí)，實(shí)際上，你有沒有反省自己的公司呢？如果你是個(gè)不可靠的公司，又怎么可能吸引住到可靠的侯選人呢？下邊咱就一起來看看不可靠公司的一些特性。招聘職位長期性掛在網(wǎng)絡(luò)上一般掛標(biāo)超出三...

年以前招人難的緣故及解決方案

都說年以前招人難，究竟難在哪兒？好多人也說不出一個(gè)緣由來，今日我就來跟大伙兒講下有關(guān)年以前招人難的緣故及如何解決年以前招騁的疑問哦！年以前招人難的緣故招聘人才，必定連續(xù)要求職位的崗位職責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)，工作...

原先，HR發(fā)offer要留意這么多關(guān)鍵點(diǎn)！

最先，大家一起來看看offer與勞務(wù)合同的關(guān)聯(lián)。Offer與勞務(wù)合同的法律法規(guī)特性一樣嗎?精確而言:offer僅僅用人公司向應(yīng)聘者傳出的質(zhì)權(quán)，它并并不是勞動(dòng)合同書;可是企業(yè)單方面對(duì)應(yīng)聘者傳出的聘請(qǐng)意愿，歸屬于一種意思...

完全免費(fèi)HR微型課：引入高級(jí)人才必須 注意什么？

大家都了解高級(jí)人才危害著企業(yè)大部分業(yè)務(wù)流程的發(fā)展趨勢(shì)，乃至可以促進(jìn)全部領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)于高級(jí)人才的招騁，HR必須投入大量的時(shí)間.活力和成本費(fèi)。殊不知，一直在惹人一直沒招來，能夠說成高級(jí)人才招騁的狀態(tài)...

懷孕期績效考核工資能夠派發(fā)嗎？

一，懷孕期績效考核工資能夠派發(fā)嗎?一般不派發(fā)，在生育假期內(nèi)享有生育險(xiǎn)工資待遇就可以，不享有企業(yè)的薪水業(yè)績考核。依據(jù)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假半個(gè)月;孕...