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女職工產(chǎn)假有元旦福利嗎

女職工產(chǎn)假期間是否享有元旦福利，主要取決于公司的具體福利政策及國家法律法規(guī)。一般而言，產(chǎn)假是女性員工因生育享有的法定假期，期間基本工資及生育津貼應(yīng)得到保障。而元旦作為法定節(jié)假日，若產(chǎn)假跨越此日期，女職工是否額外享有元旦福利（如節(jié)日福利、加班調(diào)休補(bǔ)償?shù)龋?，則需參考公司內(nèi)部的規(guī)章制度。 若公司制度明確將法定節(jié)假日福利惠及產(chǎn)假員工，或勞動合同、集體合同中有相應(yīng)約定，則女職工產(chǎn)假期間也可能享受元旦福利。反之，若無明確規(guī)定，則可能不直接享有元旦特定的福利待遇。因此，建議女職工了解并咨詢所在公司的具體福利政策。

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休產(chǎn)假公司不發(fā)工資該怎么辦

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產(chǎn)假后因人體緣故無法工作中按哪些假別算？

【案件】馮某系某電器廠女職工，2008年3月6日生孕。產(chǎn)假到期后，馮某覺得肺部不適，診斷為慢性肺炎，系因發(fā)燒感冒而致。醫(yī)院門診讓其歇息醫(yī)治一個月。痊愈后，本廠以曠職為由扣發(fā)其全月薪。因此彼此產(chǎn)生異議，馮某...

北京市產(chǎn)假薪水要求

北京市產(chǎn)假薪水要求　北京生育津貼依照女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算?！　　侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》要求，生育保險依照女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保...

女工的產(chǎn)假工資是拿基本工資嗎

一、女工的產(chǎn)假工資是拿基本工資嗎并不是。女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款...

晚婚晚育產(chǎn)假工資派發(fā)規(guī)范

　　依照我國和省份有關(guān)現(xiàn)行政策要求:　　1、《勞動法》規(guī)定的基本上產(chǎn)假90天產(chǎn)假?！　?、合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)，除基本上產(chǎn)假外提升產(chǎn)假30天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15天?！　?、推行母乳喂養(yǎng)的女工提升一個月產(chǎn)假?！?..

產(chǎn)假的時候的薪水福利問題

　　依據(jù)《勞動法》要求，女工的產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)提升產(chǎn)假15天;雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假15天;晚婚晚育獎賞產(chǎn)假30天，假如員工難休獎賞假的，給與女性一個月的薪水獎賞，...

有關(guān)員工懷孕期休假薪水要求是啥？

一、有關(guān)員工懷孕期休假薪水要求是啥?在我國的相應(yīng)法規(guī)中有關(guān)員工懷孕期休假薪水要求是：女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的...

勞動合同法：喪假、產(chǎn)假的時候的薪水

　　依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細(xì)情況，酌情考慮給與員工1—3天的喪假。現(xiàn)階段我國都還沒對非國有經(jīng)濟(jì)...

用心貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

　　社會保障部有關(guān)女工生孕工資待遇多個問題的通告　　勞險字〔1988〕2號　　國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期內(nèi)工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等問題做出新的要求，請你們用心貫徹執(zhí)行。做生意得...

上海市二胎產(chǎn)假要求2015

　　前言：產(chǎn)假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。那麼，假如生育二胎，享有的...