依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細(xì)情況，酌情考慮給與員工1—3天的喪假。現(xiàn)階段我國都還沒對非國有經(jīng)濟企業(yè)員工法定婚假做出具體的要求，僅僅全國各地有地區(qū)要求，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條規(guī)定“員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡，可給與3天之內(nèi)的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可給與3天之內(nèi)喪假。必須到異地美食喪禮的，可依據(jù)路途近遠(yuǎn)給與路程假，中途差旅費由員工自立”。

　　國勞動合同法第五十一條要求：員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。第六十二條還要求：女工懷孕享有不少于90天的產(chǎn)假。在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事干了進一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天，雙胞胎懷孕的，每多生一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工懷孕流產(chǎn)的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給與一定時長的產(chǎn)假。只要是合乎以上這種有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不能以產(chǎn)假為由，解雇女工或一方面解除勞動關(guān)系。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，產(chǎn)假的時候的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。

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