前言：產(chǎn)假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。那麼，假如生育二胎，享有的產(chǎn)假是不是和第一胎的產(chǎn)假時間一樣呢?下邊我們?yōu)槟v解的上海市2015年產(chǎn)假的相應(yīng)要求。

　　依據(jù)上海女工安全生產(chǎn)方法第十四條要求，　女職工產(chǎn)假各自按以下狀況實行：

　　產(chǎn)假：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

　　第一、單胎選擇順產(chǎn)者，給與產(chǎn)假九十八天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

　　第二、難產(chǎn)假。剖宮產(chǎn)、Ⅲ度會陰部開裂提升15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、胎位不正產(chǎn)提升15天;

　　第三、 晚育假增加30天;

　　第四、雙胞胎產(chǎn)假時間，每多生孕一個寶寶提升15天;

　　二胎產(chǎn)假是不是和第一胎產(chǎn)假一樣?

　　計生委單位相關(guān)責(zé)任人表明，晚育假只有體驗一次。無論是“雙獨”或是“獨立”生二孩的，都不容易還有晚育假，即女性是98天的產(chǎn)假，不會再增加30天。一樣，男性都沒有護理假了。

　　不難看出，生孕第二胎和第一胎的產(chǎn)假對比，女性少休30天。盡管產(chǎn)假少了，可是依然可以享有生育保險。

　　職場女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位不可減少其薪水、解雇或是以其它方式解除勞動關(guān)系。職場女性休產(chǎn)假享有生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌股票基金費用報銷有關(guān)醫(yī)療費用和派發(fā)生育保險;職場女性沒有參與生育險的，由用人公司擔(dān)負。

　　雖然生的是第二胎，但只需合乎計劃生育，有“辦準生證”的，花費能夠費用報銷，報銷規(guī)范都一樣。依據(jù)現(xiàn)行標準生育保險政策，合乎計劃生育要求的女工，在孕婦分娩或執(zhí)行計劃生育手術(shù)時，只需公司單位已為其參與生育險且持續(xù)無間斷一切正常全額交納生育保險費滿10個月，就可以費用報銷生孩子的費用。盡管也可以享有生育保險，但由于生育保險是與產(chǎn)假時間掛勾的，這就代表著，生二孩的女工會少30天的補貼。

　　此外，必須留意的是，除開產(chǎn)假和補貼，別的應(yīng)該有的合法權(quán)利也和第一胎一樣。

　　按國家規(guī)定一切正常生產(chǎn)制造的女工有權(quán)利享有產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視作一切正常出勤率，一切企業(yè)本人不可苛扣其薪水、福利、補助及其考勤管理獎勵金，不危害晉升、調(diào)薪水，并測算其工作年限，相反則違背國家勞動法，損害了女工的合法權(quán)利，可到有關(guān)部門檢舉并申請勞動仲裁。