前言：立刻便是清明時(shí)節(jié)了，如果是清明時(shí)節(jié)你需要加班加點(diǎn)？你的假日工資待遇是什么樣的呢？員工為公司單位與社會(huì)發(fā)展作出了奉獻(xiàn)，應(yīng)擁有國家的各種各樣假日，那麼在我國員工有什么假日呢，員工在假期內(nèi)擁有哪些工資待遇呢?我為您整理了材料，熱烈歡迎查看！

　　清明小長假，員工的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算呢?

　　從勞動(dòng)局掌握到，4月5日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。

　　據(jù)國務(wù)院有關(guān)2014年一部分放假安排的通告，4月5日放假了，4月7日(星期一)調(diào)休。依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，公司單位在4月5日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi);4月6日—7日期內(nèi)公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，可以挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　測算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書對(duì)薪水沒有確立承諾的，按團(tuán)體合同約定實(shí)行。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。

　　依照4月1日起上海市實(shí)行的月最低工資1820元測算，員工在4月5日當(dāng)日加班加點(diǎn)，每日的加班費(fèi)最少有251元。假如3天第加班加點(diǎn)、不補(bǔ)休，加班費(fèi)最少有586元。

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