一、 上海市產(chǎn)假多少天新要求是啥?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

二、各地區(qū)產(chǎn)假的規(guī)定是啥?

1、廣東產(chǎn)假

廣東省《計(jì)劃生育條例》第三十條要求，合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，女性享有八十日的獎(jiǎng)賞假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。在要求假日內(nèi)照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇和全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)評。

即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提升80天，累計(jì)178天。

2、安徽產(chǎn)假

安徽省《計(jì)劃生育條例》第三十七條要求，對合乎本法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)給與下列獎(jiǎng)賞：

(一)女性在享有國家規(guī)定產(chǎn)假基本上，增加產(chǎn)假六十天;

(二)男性享有十天護(hù)理假;夫婦外地日常生活的，護(hù)理假為二十天。

員工在前述規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期內(nèi)，享有其在職人員待崗的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、福利工資待遇。

即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提升60天，累計(jì)158天。

3、北京產(chǎn)假

北京市《計(jì)劃生育條例》第十八條要求，機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織的女工，按照規(guī)定生孕的，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生孕獎(jiǎng)賞假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女工和另一半請假期內(nèi)，機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

女工經(jīng)所屬機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織允許，可以再提升假日一至三個(gè)月。

即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提升30天，累計(jì)128天。但經(jīng)相關(guān)企業(yè)允許，可以再提升1--3個(gè)月的假日。那麼北京產(chǎn)假是128天到7個(gè)月。

4、上海產(chǎn)假

上海市《計(jì)劃生育條例》第三十一條要求，合乎法律法規(guī)完婚的中國公民，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

在咱們我國針對女士員工的產(chǎn)假的法律法規(guī)是十分的確立的，假如說存有這類生孕狀況得話，那麼務(wù)必要及早的向相關(guān)企業(yè)上報(bào)，僅有如此才能保障自己的合法權(quán)利，不遭受侵害，全是必須提示我們留意是有產(chǎn)假時(shí)間要求的。