一、 二胎產(chǎn)假多少天新規(guī)定?

二胎產(chǎn)假是98天，依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。但合乎現(xiàn)行政策“獨(dú)立”生二孩的不可以能享有晚育假，晚育假只有體驗(yàn)一次。無論是“雙獨(dú)”或是 “獨(dú)立”生二孩的，都不容易還有晚育假，即女性是98天的產(chǎn)假，不會(huì)再增加30天。一樣，男性都沒有護(hù)理假了。

二、產(chǎn)假期內(nèi)相關(guān)工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)

在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范付款;在沒有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的審報(bào)基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來說便是：

1. 假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育保險(xiǎn)出來，歸公司.

2. 假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來，將與產(chǎn)假工資的凈額補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

針對(duì)二胎的生孕，是必須嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)來開展評(píng)定的，法律法規(guī)上明文規(guī)定了女工在生孕期內(nèi)是可以享有產(chǎn)假的，有關(guān)狀況的評(píng)定可以根據(jù)法律法規(guī)的流程來開展申請(qǐng)辦理，公司單位未付款有關(guān)工資待遇的，可以提起訴訟到人民法院規(guī)定賠付。