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女職工產(chǎn)假有元旦福利嗎

女職工產(chǎn)假期間是否享有元旦福利，主要取決于公司的具體福利政策及國(guó)家法律法規(guī)。一般而言，產(chǎn)假是女性員工因生育享有的法定假期，期間基本工資及生育津貼應(yīng)得到保障。而元旦作為法定節(jié)假日，若產(chǎn)假跨越此日期，女職工是否額外享有元旦福利（如節(jié)日福利、加班調(diào)休補(bǔ)償?shù)龋?，則需參考公司內(nèi)部的規(guī)章制度。 若公司制度明確將法定節(jié)假日福利惠及產(chǎn)假員工，或勞動(dòng)合同、集體合同中有相應(yīng)約定，則女職工產(chǎn)假期間也可能享受元旦福利。反之，若無明確規(guī)定，則可能不直接享有元旦特定的福利待遇。因此，建議女職工了解并咨詢所在公司的具體福利政策。

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員工流產(chǎn)假期工資待遇是什么樣的

　　依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條要求，女工懷孕享有９８天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假１５天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假１５天。女工孕期沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，...

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