一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。

員工福利平臺(tái)：初入職場(chǎng)老濕機(jī)給新手的6句初入職場(chǎng)告誡，如獲至寶!

每一個(gè)初入職場(chǎng)老濕機(jī)都是以職場(chǎng)小白一路成長(zhǎng)回來的，經(jīng)歷過逐層磨練，最后才可以在職人員在工作中得心應(yīng)手。初入職場(chǎng)是一個(gè)充斥著招數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，總有些大道理就是你進(jìn)到初入職場(chǎng)一段時(shí)間后漸漸地悟到的，下面...

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員工福利平臺(tái)：離職申請(qǐng)書務(wù)必要征求領(lǐng)導(dǎo)干部愿意嗎，一個(gè)月后立即會(huì)危害工資發(fā)放嗎?

經(jīng)典案例：大家企業(yè)上一個(gè)月有一個(gè)關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人員要辭職，辭職審核遞交現(xiàn)有一個(gè)半月，公司各單位早已根據(jù)，人事部門已建冊(cè)?？墒且?yàn)樗墓ぷ髦性诠据^為關(guān)鍵，一時(shí)又卻已沒有人工作交接。因此領(lǐng)導(dǎo)干部以此為由...

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員工福利平臺(tái)：HR招騁時(shí)薪酬怎樣說出入口

在招騁全過程中，HR和應(yīng)聘者會(huì)遭遇一個(gè)嚴(yán)肅認(rèn)真的難題，便是談薪酬。也巨大的決策了招騁的成功與失敗，怎樣和應(yīng)聘者談薪酬，在于HR對(duì)求職者的期待值與你公司的靈便度掌握得越大，那麼，在競(jìng)價(jià)和商議時(shí)，你也就越能...

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員工福利平臺(tái)：薪酬設(shè)計(jì)方案要處理這好多個(gè)至關(guān)重要的問題

各家企業(yè)都免不了薪酬設(shè)計(jì)方案，一個(gè)好的薪酬管理體系能為企業(yè)產(chǎn)生非常大的經(jīng)濟(jì)效益，提高員工主動(dòng)性，薪酬具備競(jìng)爭(zhēng)能力這些，下邊我介紹一下薪酬設(shè)計(jì)方案常要考慮到和處理的好多個(gè)至關(guān)重要的問題：1、企業(yè)總體薪...

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員工福利平臺(tái)：老總一直補(bǔ)加不抬價(jià)，員工也有堅(jiān)持到底的原因嗎?

一般狀況下，公司都是有自身的晉升體系和漲薪規(guī)范，可是因?yàn)橐恍┐笾行⌒推髽I(yè)，人工成本比較有限，再再加上經(jīng)營(yíng)不佳的難題，很可能會(huì)導(dǎo)致比較嚴(yán)重的榨取員工的狀況，給員工派的工作愈來愈多，加班加點(diǎn)越來越嚴(yán)重，...

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員工福利平臺(tái)：無紙化自然環(huán)境下，招聘面試沒有個(gè)人簡(jiǎn)歷到底是否算大事?

過去，招聘面試提前準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷是每一個(gè)人的必不可少每日任務(wù)。可是伴隨著初入職場(chǎng)“電子化”的實(shí)行，有時(shí)，你做好準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷，也排不上用途，長(zhǎng)此以往，就非常少有些人在提前準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷了?？墒菂s或是有些人...

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員工福利平臺(tái)：招聘面試時(shí)不談薪酬，進(jìn)來以后再向老總提漲薪究竟可靠嗎?

不論是應(yīng)屆畢業(yè)生或是跳槽的初入職場(chǎng)老濕機(jī)，在我們?cè)谡衅该嬖嚂r(shí)，一直在所難免被HR了解你的理想化薪酬難題。這個(gè)時(shí)候到底是還要一點(diǎn)好，或是少要一點(diǎn)好?對(duì)于這個(gè)問題尤其是對(duì)于應(yīng)屆生而言，由于欠缺和招聘面試HR...

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員工福利平臺(tái)：是薪水危害了你的技能提升?是你的工作能力阻攔了升職漲薪?

在職人員場(chǎng)中就一個(gè)最典型性的“先有蛋，或是先有雞”的難題便是：在職人員在工作中，是薪水危害了你的技能提升，是你的工作能力阻攔了升職漲薪。實(shí)際上專業(yè)能力和工資待遇原本是緊密聯(lián)系的2個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可是因?yàn)?..

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