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不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
我近期有一個盆友反映說她們公司近期逐漸做業(yè)績考核,第一個月他的薪水就出現(xiàn)縮水了近一千元,一時間不清楚該和老板反映或是另擇發(fā)展方向。原先如今她們企業(yè)有100多的人,老總決策從8月份逐漸在公司實行全體人員績...
在招聘面試全過程中,不論是針對應聘者而言,或是招騁HR,薪酬交涉一直臨門一腳的關鍵性難題。尤其是針對許多沒有工作經(jīng)驗的應聘者而言,也是非常容易跳入招騁HR的薪酬銷售話術,一不小心也進了她們的陷阱。下面我...
經(jīng)典案例:我有一個遠處大伯,半輩子全是在家里自由職業(yè),沒有進過大城市加工廠,都沒有交納過社會養(yǎng)老保險。當他五十歲的情況下被閨女收到城內日常生活,由于閑不出來,就在附近的工廠找了個看大門口的工作中。依...
現(xiàn)如今,獎賞變成一種關鍵激勵制度。必需的獎賞,能激發(fā)起大家的主動性,容光煥發(fā)起工作熱情,說白了“重賞之下必有勇夫”,因而,有些人稱獎賞為“奇妙的一滴蜜”。 殊不知,實際中也有“不甜的蜜”,近期,就...
創(chuàng)建一套“對里具備公平公正,對外開放具備競爭能力”的薪酬管理體系,是現(xiàn)階段在我國許多公司人事主管和經(jīng)理的重中之重。員工怎樣才會被激發(fā)起來,積極主動為企業(yè)做好工作,在其中薪水是最重要的一個方式。對于不...
近八成初入職場人員為提職漲薪學習英語 一項對于中國人英語學習培訓要求的數(shù)據(jù)調查報告:現(xiàn)階段精通英語早已變成企業(yè)招騁和員工升職的一個日益關鍵的要素;另外,近八成初入職場人員學英語的目地是為了更好地提...
孕期是幸福的事,可是有一些女士同胞們因為過度勞累等緣故,造成小產,不但失去小孩,也給人體產生了巨大的損害。勞動法規(guī)定,針對小產的女士同胞們,所屬單位要給與一定的暑假的。法律法規(guī)對國家規(guī)定小產的暑假的...
依據(jù)在我國的勞動法規(guī)定,女士員工在生孕小孩后是能夠享有生育假的,時間一般為三個月。假如在生育假完畢后,女士員工要想自身喂奶小孩得話能夠向企業(yè)申請辦理哺乳假,但哺乳假的準許不準許取決于企業(yè),我國是沒有...
小孩在幼時的情況下必須媽媽的仔細關愛,許多媽媽為了寶寶能有一個快樂成長的自然環(huán)境,會挑選根據(jù)純母乳喂養(yǎng)的方法給孩子進餐。由于那樣才可以確保小孩的衛(wèi)生健康難題。我國也為了更好地可以確保這類支配權獲得完...
女士員工通常在工作中和生孕這兩個難題上邊有一個很大的擔心。許多女士在工作中和生孕的挑選上,會趨向于工作中的選中,從而造成大家我國的生孕情況越來越不容樂觀起來。我國為了更好地更改這一情況,也為了更好地...