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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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2012年HR怎么才能招到合適的優(yōu)秀人才？

人力資源管理的回報(bào)率是當(dāng)今的熱點(diǎn)話題。倘若在全部的人力資源資源優(yōu)化配置主題活動(dòng)中挑選最危害其回報(bào)率的一項(xiàng)，我能挑選“招騁選撥”。這或許恰好是大部分公司資金投入至少、做得最欠缺的一項(xiàng)工作中。很多公司熱...

中小型企業(yè)管理方法留住人才的三招五式

帶去我的員工，將我的加工廠留有，沒多久后加工廠便會(huì)爬滿野草；取走我的加工廠，將我的員工留有，沒多久后大家還會(huì)繼續(xù)有一個(gè)更強(qiáng)的加工廠——麥金尼斯-卡耐基公司取得成功靠的是優(yōu)秀人才。一個(gè)人在進(jìn)公司以前僅...

執(zhí)行校招基本上程序流程有什么？

一年一度奮不顧身的年終校園招聘火車將要到站，您的獲得怎樣?感受怎樣?近期與許多HR盆友溝通交流，大伙兒的覺得關(guān)鍵有：老總很高度重視，實(shí)際效果非常好，占13.5%;分次招了許多人，但一個(gè)月不上又離開了一半多，都...

崗位說明書的三大因素

在企業(yè)的管理中，職位是最基本上的組成企業(yè)。要把公司管住，就得先把一個(gè)個(gè)職位管理方法好。而職位管理方法最基本的便是搞好崗位說明書。如今，許多公司的崗位說明書只是表明了員工應(yīng)當(dāng)干什么，而沒有強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)當(dāng)...

清算薪水是怎樣申請(qǐng)的

清算薪水是怎樣申請(qǐng)的薪水結(jié)算申請(qǐng)商場超市部員工xxx于20x四年5月5日因本人緣故沒法融入現(xiàn)階段工作中而明確提出辭職，單位負(fù)責(zé)人已允許并且為其申請(qǐng)辦理了離職流程，辭職前該員工申請(qǐng)辦理將薪水于當(dāng)月一次性打進(jìn)光...

降薪水通知怎么寫

降薪通知書：依據(jù)企業(yè)《有關(guān)業(yè)務(wù)部薪酬規(guī)章制度與考核指標(biāo)通告》中考核指標(biāo)第一條：客服經(jīng)理戶下顧客在買賣/代管財(cái)產(chǎn)總計(jì)總產(chǎn)量(M)做到80萬之上，確定為客服經(jīng)理等級(jí)，享有宣布員工工資待遇。三個(gè)月為一個(gè)考評(píng)期。...

這種拿不上高薪職位的原因！

薪酬難題一直是初入職場人的熱議話題，有很多人體現(xiàn)，都工作中很多年了，殊不知工資一直沒有增漲是多少，乃至比有一些新手還低。為何？你有沒有想過，很有可能是由于一些緣故呢？我們一起來歷數(shù)一下，這種拿不上高...

出色員工的獎(jiǎng)賞方法有什么？

每一個(gè)企業(yè)每一個(gè)時(shí)間范圍，都是會(huì)有一些員工主要表現(xiàn)尤其出色，為了更好地鼓勵(lì)這種員工維持主動(dòng)性，HR總是會(huì)費(fèi)盡心思一切辦法給與一些獎(jiǎng)賞。那麼究竟獎(jiǎng)賞方法有什么呢？一、殊榮上的獎(jiǎng)賞方法授予“出色員工”資格...

經(jīng)濟(jì)賠償金究竟怎么計(jì)算？

在我國勞動(dòng)法規(guī)定，假如用人公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，就務(wù)必付款給員工相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，那麼實(shí)際來講經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么計(jì)算的呢？一、經(jīng)濟(jì)賠償金是啥？經(jīng)濟(jì)賠償金就是指被告方一方，因其毀約個(gè)人行為給另一...

生育假那么休，才最好是！

有一些職場女人想度個(gè)假，辦個(gè)事，絕大多數(shù)人的第一挑選很有可能便是請(qǐng)個(gè)病事假，長一點(diǎn)的，就立即孕假了?？赵挘徽?qǐng)病假，你傻嗎？它是絕大部分初入職場老濕機(jī)們挑選，終究病事假是帶薪休假的，找個(gè)朋友開家住院...