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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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HR招騁中干萬不可以忽略的“盲區(qū)”

當(dāng)代公司招聘與優(yōu)選員工方式討論有一位管理學(xué)家以前那樣說：“要掌握一所公司，當(dāng)以掌握在其中的人。”也就是說，有如何的人，就會有如何的公司。這一大道理不會太難搞清楚，公司是由人構(gòu)成和管理方法的，它自身盡...

[強(qiáng)烈推薦]美容護(hù)膚公司HR怎樣飾演營銷推廣人物角色

一、美容護(hù)膚公司HR個人魅力營銷推廣依據(jù)所處領(lǐng)域的特性，美容護(hù)膚公司的HR或員工，品牌形象已變成第一印象的重要。HR應(yīng)當(dāng)用自身的技術(shù)專業(yè)品牌形象與崗位素反映所意味著的公司真實(shí)身份，重視并引進(jìn)人才。優(yōu)秀人才...

[文圖]安植公司：惹人比不上留才，留才比不上教書育人-2010最佳雇主采訪

2011年美容業(yè)本年度最佳雇主評選投票序幕已啟。好顧主，人才。第二屆美容業(yè)最佳雇主評比舉行之時，138訪談了歷屆美容業(yè)最佳雇主的一部分知名企業(yè)，看一下她們在過去的一年中，在引才、育英、留才層面是怎樣充分發(fā)...

公司高管薪水獎勵金籌劃的為何不一樣?

公司高管薪水獎勵金籌劃的為何不一樣它是每個企業(yè)內(nèi)部商議，每一個企業(yè)依據(jù)本身的經(jīng)濟(jì)效益和管理層的奉獻(xiàn)而不一樣?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：(...

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有多少《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條對員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由用人公司一次性發(fā)送給。第三條用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除...

遠(yuǎn)程控制貨運(yùn)如今還壓工資一個月合理合法嗎

法律法規(guī)薪水最少每月付款一次，因而，“壓一個月薪水”自身在特性上歸屬于“未立即全額付款勞務(wù)報酬”。在這類情況下，你是有支配權(quán)立即明確提出消除勞動合同書，無需提早一個月書面形式明確提出的。薪水薪水是人...

員工規(guī)定不繳納社保？它是個深坑！

作為一名HR，常常聽見得話便是：“我家中經(jīng)濟(jì)發(fā)展艱難、小孩子念書花銷大等，期待企業(yè)不必幫我交社保，而把交社保的錢立即發(fā)送給我，我自行寫保證書，服務(wù)承諾因本身緣故不選購個人社保，確保之后不容易因個人社保...

如何提高你的薪酬？

堅信，每一個小伙伴們都想提升自己的薪水，這沒有什么不好意思說的，也是大伙兒應(yīng)當(dāng)自身去爭得的權(quán)益，在你來為此爭得前，應(yīng)當(dāng)弄清楚下列好多個難題：一、要想加薪，你得了解：你如今的職位薪酬處在哪些水準(zhǔn)？不一...

這種便是決策你薪水多少的要素

薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以貸幣方式對員工的勞動所付款的酬勞。殊不知，資源總向優(yōu)秀人才歪斜，好的薪酬體制一定是讓最強(qiáng)者更強(qiáng)，激勵弱小向最強(qiáng)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)...

年終獎金怎樣派發(fā)？方法有什么？

年終獎金實(shí)際上對員工而言是一種鼓勵是一種獎賞。獎賞員工一年為企業(yè)投入的全部艱辛，鼓勵員工明年更為認(rèn)真工作。因此年終獎金不論是對員工或是對公司而言，全是一件大事兒。那HR應(yīng)當(dāng)如何派發(fā)年終獎金呢？年終獎金...