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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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見習(xí)期干了幾日會(huì)得薪水嗎

一、見習(xí)期干了幾日會(huì)得薪水嗎?見習(xí)期只適用在校生。一些用人公司為了更好地躲避商業(yè)保險(xiǎn)或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，有意與合乎員工資質(zhì)的非在校生簽署實(shí)習(xí)合同，它是違反規(guī)定的也是失效的。事實(shí)上就算簽署實(shí)習(xí)合同，...

享有殘廢員工工資申請(qǐng)加計(jì)政策優(yōu)惠要留意什么事宜

享有殘廢員工工資申請(qǐng)加計(jì)政策優(yōu)惠要留意什么事宜《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第九十六條公司安裝殘廢工作人員及我國(guó)激勵(lì)安裝的別的學(xué)生就業(yè)工作人員所付款的薪水，在預(yù)估應(yīng)繳稅收入額時(shí)，依照付款薪水金額的100%加計(jì)...

應(yīng)聘者招聘面試談薪時(shí)要留意什么事宜？

招聘面試時(shí)，免不了的便是對(duì)薪酬的交涉。但許多應(yīng)聘者通常擔(dān)憂薪酬說(shuō)得太過(guò)高被公司馬上取代，說(shuō)得太低又怕招聘者感覺自身是由于沒整體實(shí)力缺少自信，或是一樣會(huì)被pass掉。因而，應(yīng)聘者招聘面試談薪時(shí)要留意什么事...

求職者嫌工資低，該怎么辦？

如果你看上某一個(gè)優(yōu)秀人才，彼此之間又都適合時(shí)，卻卡在了薪酬交涉的門坎上，經(jīng)常讓許多HR心里擔(dān)心。因而應(yīng)對(duì)自身心愛的優(yōu)秀人才，HR究竟該怎樣與其說(shuō)談薪酬？談薪酬時(shí)又該把握什么方法呢？1.防止一碰面就談工資招...

決策你薪水多少的十大要素

誰(shuí)決策你的薪水?在回應(yīng)這個(gè)問題以前，最先一起來(lái)看看日常生活普遍的薪水差別——同一家企業(yè)，作法務(wù)的比成HR的高？同一個(gè)企業(yè)同一個(gè)職位，他的比她的高？同一個(gè)院校同一個(gè)技術(shù)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)的，房地產(chǎn)開發(fā)商的同學(xué)...

員工生日福利怎樣制訂？

大多數(shù)公司為了更好地反映公司人情世故滿滿的，都是會(huì)制訂一系列的員工生日福利，讓員工對(duì)公司更具備信任感和滿足感。但是每一個(gè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，究竟怎樣制訂員工生日福利呢？我就給大伙兒匯總一下HR們的提議：零...

五險(xiǎn)一金的社保繳納比例了解多少？

有些人總跟我說(shuō)，五險(xiǎn)一金到底是如何交的，社保繳納比例究竟多少錢，為何總覺得扣掉了好幾萬(wàn)元錢。哈哈哈哈哈哈，常常這個(gè)時(shí)候我還開懷大笑！社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：我國(guó)根據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，為處理員工在做到國(guó)家規(guī)...

在我國(guó)要求的國(guó)家公務(wù)員產(chǎn)假多少天

一、在我國(guó)要求的國(guó)家公務(wù)員產(chǎn)假多少天?女士公務(wù)員產(chǎn)假九十天，在其中產(chǎn)前假十五天;孕婦難產(chǎn)的提升暑假十五天;雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假十五天。已婚婦女二十四周歲之上生孕第一個(gè)小孩的為晚婚...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)月薪水是最低水平嗎？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)月薪水是最低水平嗎?第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向...

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