一、在我國要求的國家公務(wù)員產(chǎn)假多少天?

女士公務(wù)員產(chǎn)假九十天，在其中產(chǎn)前假十五天;孕婦難產(chǎn)的提升暑假十五天;雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。已婚婦女二十四周歲之上生孕第一個小孩的為晚婚晚育。晚婚晚育的女士國家公務(wù)員除國家規(guī)定的生育假外，提升獎賞假十五天。女士國家公務(wù)員懷孕打胎的，依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)給與請假。女士國家公務(wù)員孕期不滿意四個月小產(chǎn)的，給假十五天至三十天。女士國家公務(wù)員孕期滿四個月之上小產(chǎn)的，給假四十二天。

二、女職工產(chǎn)假期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范

員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實(shí)踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

在我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對于此事干了進(jìn)一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升生育假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時間的生育假。但凡合乎之上這種有關(guān)生育假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不可以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險組織 按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)要求，女工在國家規(guī)定的生育假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計發(fā)：

1、行政機(jī)關(guān)推行職務(wù)級別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2、行政機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為自己薪級工資、技術(shù)等級(職位)薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金;

3、行政機(jī)關(guān)普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金;

4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位(技術(shù)等級)薪水與按國家規(guī)定比例計算的補(bǔ)貼(在其中，體育運(yùn)動員，為自己體育文化基本補(bǔ)貼與考試成績補(bǔ)貼)。

盡管說國家公務(wù)員并不適感用以勞動法來解決勞務(wù)關(guān)系，由于公務(wù)員要遵循的是國家公務(wù)員的法律法規(guī)規(guī)章，可是，一些合理合法的利益和一般底層的員工并沒有多少的差別，因此國家公務(wù)員的生育假還要依照女工勞動防護(hù)要求，給與一切正常90天的休息日，但是，生育假期內(nèi)的工資發(fā)放是依照行政機(jī)關(guān)推行的要求開展。