一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

2018產(chǎn)假工資派發(fā)手冊(cè)，附各省市全新產(chǎn)假天數(shù)表！

生育假是許多已經(jīng)結(jié)婚初入職場(chǎng)人十分關(guān)注的話題討論，不論是懷孕十月的女性或是陪產(chǎn)照料的男性都必須掌握這些方面的要求。可是生育假有別于法定節(jié)假日這類全國(guó)各地統(tǒng)一的暑假，具備較強(qiáng)的地方特色，只掌握我國(guó)的基...

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上海陪產(chǎn)假是否有時(shí)間限制，是多少天？

依據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)一般女性是具備生育假的，在員工與用人公司簽署勞動(dòng)合同書的情況下是會(huì)承諾一定的福利的，而且用人公司是有責(zé)任幫員工交納五險(xiǎn)的，有關(guān)上海陪產(chǎn)假是否有時(shí)間限制，是多少天，一般是依據(jù)是不是晚...

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個(gè)人行為招騁法：你是Google的理想化員工嗎？

不要看個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要看文憑，不招騁，不海選，一分錢不用，Google就找到它理想化中的員工。在其中的竅門便是Psytopic將要詳細(xì)介紹的個(gè)人行為招騁法。個(gè)人行為招騁法，也叫行為面試法，這類方式的基礎(chǔ)理論假定是，...

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剖析員工難招騁的狀況及緣故

員工招騁是每一個(gè)企業(yè)人力資源部的基本工作中，也是其本職工作范疇。正因如此，不但別的單位不肯摻合招騁的事情，就連許多企業(yè)的人力資源部也大多數(shù)不肯別的單位參加進(jìn)去。時(shí)間一長(zhǎng)，無(wú)論招騁工作壓力和難度系數(shù)有...

標(biāo)簽：企業(yè)員工的第一福利一個(gè)公司的福利有那些人力資源福利解決方案

新一輪校園宣講會(huì)又開始了，但是，此次應(yīng)對(duì)的目標(biāo)，是2012年的應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)……她們的學(xué)生就業(yè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境尚不足明亮的現(xiàn)況下，可能是如何一幅百相圖呢?外資企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)，許許多多的公司新...

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全球500強(qiáng)招騁內(nèi)幕

面試世行，至少要繞過(guò)3次槽。由于世行覺(jué)得，針對(duì)常常必須考察、驗(yàn)資報(bào)告的金融機(jī)構(gòu)工作人員而言，知彼知己十分關(guān)鍵，因此，面試世行的基本上標(biāo)準(zhǔn)是最少要有3種之上不一樣領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。世行：基本上標(biāo)準(zhǔn)是繞過(guò)3...

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美國(guó)華爾街的極具特色招騁秘笈

美國(guó)華爾街是全球“精銳”的匯萃的地方，在1994年以前基本上是白種人的天地，就算是白種人，也僅有十大“常青藤”名牌大學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生才有資質(zhì)進(jìn)來(lái)工作中。但是，一切事兒都是有除外，美國(guó)華爾街對(duì)外匯交易員和金...

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“滅火式招騁”有什么不夠？

許多管理人員都是有一個(gè)惡習(xí)——知行難一，許多事都只是限于了解，對(duì)于如何保證、能不能保證從來(lái)不考慮到。比如說(shuō)大伙兒每天都掛在嘴上的“各司其職、制度管人、步驟管用”這些，但是真真正正能保證的很有可能一個(gè)...

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HR怎樣獲得薪酬交涉階段？

公司招聘工作人員常常有那樣一種體會(huì)：當(dāng)求職者順利根據(jù)考研初試、考研復(fù)試直到終試，好像立刻見到結(jié)果實(shí)，內(nèi)心的番禺大石也落地式了。諸不知道，跑一百米半九十，最艱辛的戰(zhàn)爭(zhēng)通常在最后一個(gè)階段——薪酬交涉，假...

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