有關生育假的時間問題和薪水難題！

2018國家規(guī)定產假多少天？生育假假如申請辦理在節(jié)假日日，那麼生育假要扣減節(jié)假日日嗎？生育假的薪水也是怎么計算的呢？下面就和我一起看一看2018年生育假的全新要求吧。一、2018國家規(guī)定產假多少天（1）女工生孕...

碰到薪水吊頂天花板，該怎么提升？

常常聽見朋友或盆友埋怨：我的薪水月薪一萬就沒法提升了，如何做才可以做到月薪三萬呢？各位朋友，碰到薪水吊頂天花板，你該怎么提升呢？薪水吊頂天花板的實情：1、企業(yè)經營成本大。很有可能針對公司而言，給「初...

HR做同業(yè)競爭薪酬調研的方式 ?。ǔ糜茫。?/a>

如何正確地跟侯選人談薪酬？

如果你看上某一個優(yōu)秀人才，彼此之間又都適合時，求職者卻看不上工資太低，經常讓許多HR心里擔心。因而應對自身心愛的優(yōu)秀人才，HR究竟該怎樣與其說談工資？談工資時又該把握什么方法呢？一、防止一碰面就談工資招...

?年末不申請辦理漲薪，更待何時？

工資，是考量工作滿意度的關鍵指標值之一。每到年末，不但是企業(yè)必須最后的沖刺銷售業(yè)績，針對員工而言，也是必須“升職加薪”的情況下。終究沒有升職加薪，都擔心過年回家~但是并并不是每一個人都能如愿以償?shù)卦?..

怎樣變成拿高薪職位的那一部分員工？

拿高薪職位的員工，大家一直會艷羨她們。而她們都是有一些如何的特性呢？大家今日先剖析這一部分人拿高薪職位的緣故，才去思索怎樣才可以拿高薪職位！一、拿高薪職位的員工有什么特點？（1）優(yōu)良的人際交往解決工...

HR必讀：屬下將要換工作的八個預兆

在目下優(yōu)秀人才市場競爭越來越激烈的狀況下，保存優(yōu)秀人才是每一個職業(yè)經理人和人力資源管理工作人員的主要職責。假如一個對企業(yè)或單位很重要的人把離職報告擺放在你的辦公室桌子上，你才意識到他的必要性，那早已...

HR思考：杰出人才為什么總換工作？

換工作，在現(xiàn)如今的職場中，或許是很一切正常的事兒?？墒墙艹鋈瞬诺牟粩鄵Q工作，卻迫不得已造成公司的高度重視，不僅是HR們。眼底下，HR們較大的痛楚和不便難題或許便是，公司杰出人才的經常換工作難題，從一線業(yè)...

招聘者談“群面”：什么樣的人最受大家喜愛？

榮幸不久前當上一次招聘者。實屬臨時性參演，由于原本定的招聘面試時間，老總公出。群面的程序流程一般是工作組組員，每人1-3分鐘簡單自我介紹，5-十分鐘看實例，20-三十分鐘分組討論，最終派意味著做五分鐘的結果...

看HR怎樣剖析知名企業(yè)“群面”實例

一般來說，群面的難題全是外行的，關鍵調查招聘面試者的邏輯思維能力、思維邏輯工作能力、自主創(chuàng)新能力以，解決困難工作能力及其臨場發(fā)揮反映等(別的的語言表達能力、團隊協(xié)作精神實質等沒有此一部分探討)。說白了...