工資，是考量工作滿意度的關(guān)鍵指標(biāo)值之一。每到年末，不但是企業(yè)必須 最后的沖刺銷售業(yè)績，針對員工而言，也是必須 “升職加薪”的情況下。終究沒有升職加薪，都擔(dān)心過年回家~

但是并并不是每一個(gè)人都能如愿以償?shù)卦讷@得自身心中中的工資的。還會(huì)繼續(xù)有一些員工因?yàn)槌跞肼殘鋈狈?jīng)驗(yàn)，害怕正臉意見反饋工資上的預(yù)估和工作壓力，把申請辦理漲薪，當(dāng)做一個(gè)很避諱的話題討論。

今日我只想要大聲說出一句!想漲薪，就得膽大說出來！

但是，怎樣申請漲薪，才可以提升取得成功的幾率呢？曉聽我慢慢來說~

一、申請辦理漲薪的準(zhǔn)備工作

在申請辦理漲薪以前，要做一些準(zhǔn)備工作，才可以使跟老總談薪水變?yōu)榉e極主動(dòng)溝通交流，而不是消沉的埋怨。

準(zhǔn)備工作最重要的是：根據(jù)各種各樣的渠道掌握本職位的價(jià)值。公司定薪水注重“對外開放有競爭能力，對里公平公正?！币话阋ＷC以下幾個(gè)方面:

（1）同職位的外部環(huán)境薪酬水準(zhǔn)

知彼百戰(zhàn)百勝,最好是事前認(rèn)識(shí)自己所屬職位的薪酬水準(zhǔn)才好以問題為導(dǎo)向,不然要不得到的漲薪虧掉,要不超過市場走勢,老總沒法接納,結(jié)果全是不太理想化。

（2）自身的奉獻(xiàn)

老總提到薪水的情況下，老總會(huì)評定你的奉獻(xiàn)，因此 ，在溝通交流以前，自身一定要有一定的準(zhǔn)備。自己做了什么對企業(yè)有使用價(jià)值的奉獻(xiàn)，超出企業(yè)投入的工資?要找到在其中最關(guān)鍵的事情，用數(shù)據(jù)信息、客觀事實(shí)來表明自身值得擁有高些的薪水。數(shù)據(jù)信息與主要工作業(yè)績?nèi)Q于平常的累積，平常要培養(yǎng)工作日志的習(xí)慣性。

（3）提前準(zhǔn)備一個(gè)文本文檔

和老板談漲薪，自然是口頭上交談為主導(dǎo)，但你也何不提前準(zhǔn)備一個(gè)總結(jié)文本文檔，把前邊二步提前準(zhǔn)備的內(nèi)容概括一個(gè)考試大綱，不斷地記誦幾回，以提升交談時(shí)的自信心。

二、找好申請辦理漲薪的機(jī)會(huì)

準(zhǔn)備好材料了以后，要找好一個(gè)申請辦理漲薪的機(jī)會(huì)。老總心身舒服、心情愉悅的情況下，譬如說下列這幾類機(jī)會(huì)：

（1）剛擁有好的銷售業(yè)績，你的單位或是你的銷售業(yè)績獲得了老總夸獎(jiǎng)；

（2）忙過去了一個(gè)大新項(xiàng)目，得到了一定的成效， 老總心情舒暢，沒有一件件著急的事追在臀部后邊，老總也較為清閑；

（3）釋放壓力時(shí)刻，他不容易立刻外出或匯報(bào)工作、沒人已經(jīng)匯報(bào)、沒有低頭寫關(guān)鍵的文本文檔或電子郵件這些。

三、論述自身的主要工作業(yè)績

宣布跟領(lǐng)導(dǎo)干部申請辦理漲薪的情況下，一定要量化分析自身的主要工作業(yè)績，把自己優(yōu)異的地區(qū)一五一十地論述出去。

論述的情況下，要留意邏輯順序，是以哪一個(gè)層面論述，要有一個(gè)總結(jié)的內(nèi)容，網(wǎng)點(diǎn)分類分狀況開展論述。

譬如說：以往一年，最好是的銷售業(yè)績或新項(xiàng)目，給企業(yè)贏利是多少萬，或是節(jié)省了是多少萬成本費(fèi)，有什么企業(yè)哪些人跟你達(dá)到了協(xié)作，獲得了如何的關(guān)聯(lián)。最好是能夠適度舉例說明他人給與你的正臉點(diǎn)評。

（最終有一點(diǎn)是，能夠稍微加一點(diǎn)點(diǎn)自身的收益工作壓力）實(shí)際上便是，如今為何必須 大量的收益，為何要想明確提出加薪申請。

譬如說：爸爸媽媽年逾古稀，健康狀況比不上過去；或是房租暴漲，日常生活成本費(fèi)提升；或是養(yǎng)兒育女，教育投入昂貴；總之便是要原因真實(shí)有效，切勿虛構(gòu)，越融合本人具體情況越好。

但是你覺得的篇數(shù)不必太多，兩三句就好了，抑揚(yáng)頓挫，卻又不顯露過多，讓領(lǐng)導(dǎo)干部有一個(gè)思索的室內(nèi)空間。

四、說原因表忠誠提未來展望

申請辦理漲薪的情況下，一定要留意說清晰原因，此外便是表忠誠和提未來展望了。有一點(diǎn)很重要：申請辦理漲薪，不可以只把關(guān)鍵放到以往的考試成績上，對企業(yè)而言，這種考試成績早已是過去，更關(guān)鍵的是將來。

立在老總的視角，該筆錢投出，能獲得哪些？

這時(shí)候，就需要說明忠誠，給老總一個(gè)承諾，也就是明確提出下一步工作方案，再次為企業(yè)造就盈利。

簡易而言，便是讓老總堅(jiān)信，讓你漲薪非常給力。

五、申請辦理漲薪以后的作法

申請辦理漲薪以后，毫無疑問會(huì)出現(xiàn)取得成功和尚未取得成功這二種結(jié)果，那大家應(yīng)當(dāng)怎樣應(yīng)對這二種結(jié)果呢?

（1）漲薪取得成功

漲薪取得成功以后，在不一樣的場所要有不一樣的主要表現(xiàn)才行。老總讓你漲了薪水，你需要表述感激，不必感覺是理所應(yīng)當(dāng)；與同事或是別談這事最妥當(dāng)，除非是老總是公布讓你漲薪，或是本企業(yè)的工資待遇狀況較為全透明，不然，漲薪以后在朋友中大張旗鼓說破是不足慎重的做法。而根據(jù)與親人慶賀來獎(jiǎng)賞、鼓勵(lì)一下自身也是必須。

（2）漲薪尚未取得成功

漲薪被拒絕，也不必主要表現(xiàn)得情緒不穩(wěn)定，樂極生悲，這個(gè)時(shí)候能夠任何東西都不表明，但工作中還需要一如既往;還可以再次交涉，僅僅更改一下談判技巧。記牢：老總回絕漲薪一定有后手，因此 ，工作中起來反倒要更為當(dāng)心。談薪水是個(gè)不簡單的技術(shù)活，在提出要求以前要做好充分的準(zhǔn)備;選準(zhǔn)機(jī)會(huì);平心靜氣地與老總溝通交流;最終，要可以接受現(xiàn)實(shí)回絕。

最終，我想說的是!申請辦理漲薪，不用靠膽量，最重要的或是靠整體實(shí)力，最好是坦誠相見，切勿瞻前顧后。但是！想漲薪，不主動(dòng)申請辦理那一定不容易取得成功的！