在一家美容店工作中了一年或是2年，許多美容導師就逐漸按捺不住了，有一些挑選一邊注意新崗位，一邊等候美容店老總漲薪或晉升，也有一些在暗示著了老總漲薪規(guī)定后，當美容店老總沒有漲薪的意愿時，立即挑選了換工作，也是有一部分美容店立即向美容店老總立即明確提出漲薪規(guī)定。漲薪是每一位美容導師再次在一家美容店工作中的原動力，那麼，如何明確提出加薪申請才可以被老板接納呢？明確提出加薪申請必須留意些哪些？

實例：張瑩在一家美容店工作中了2年，和她同一年新員工入職的美容導師大部分都辭職了。而她再次留下的驅動力便是美容店老總很信賴她，乃至把她這一沒有一切工作經(jīng)驗的應屆生依照管培生來塑造。在她工作中的這2年，美容店老總告知她，只需她勤奮，會把她塑造成美容店的店家。2年過去，她不但和美容店學習培訓技巧，還經(jīng)常追隨店家學習培訓店助管理方法。但是唯一讓她不滿意的便是，2年過去，她的薪水或是剛新員工入職的情況下的應屆畢業(yè)生的工資待遇。為了更好地造成美容店老總的留意，她挺而走險想到了一招：給老總寫離職報告。當離職提交到老總手里的情況下，老總起先出現(xiàn)意外，看了張瑩的離職報告后，美容店老總問張瑩離職的最真正念頭，因此張瑩把漲薪的要求告知了美容店老總。老總了解張瑩念頭后，發(fā)火滴對張瑩說：“你是我心中刻意種植的繼任者，在那樣的狀況下，實際上你應該向我提交加薪申請而不是離職報告。我并不是很賞析拿離職來威脅我漲薪的員工。”最終老總不僅沒給張瑩漲薪，反倒愿意了張瑩的辭職申請。張瑩追悔莫及。

剖析：根據(jù)離職給領導干部或是老總提升工作壓力來做到漲薪的目地，這是一個十分探險的方式 ，有的人成功了，可是有的人會不成功，張瑩顯著便是后面一種，由于她讓信賴她的美容店老總心寒了。在這兒不建議大伙兒探險用這一方式 。除此之外，針對美容導師申請辦理漲薪，明確提出下列常見問題。

1、自知崗位的必要性

如果你是一位高級美容師，把握著美容店加盟連鎖店關鍵的經(jīng)濟來源，你的離去可能對美容店導致無法估量的損害，那樣你明確提出漲薪，堅信沒有是多少美容店老總會回絕的。由于你的使用價值肯定不可以花錢來定的。

針對美容店而言，你造就的財富越多，你也就越有價值，為了更好地能留住你那樣一棵招財樹，乃至老總會積極讓你漲薪。假如你僅僅一個剛新員工入職好多個月的美容導師，沒學得哪些專業(yè)技能，也沒為美容店產生是多少盈利，那或是老老實實的，不必輕率碰觸這一比較敏感的話題討論。因而美容導師加薪理由也是跟自身的崗位必要性掛勾。

2、防止交涉頻次太多

有很多美容導師在向老總明確提出漲薪?jīng)]有取得成功，想著此次不好，那我也下一次，在不好，我還在下一次，總而言之一定要讓你幫我漲薪截止。漲薪談過一次沒下面，就表明老總沒有加薪的意思，假如絮絮叨叨地追著老總沒放，反倒會讓老總厭倦。因此美容導師要想老總漲薪，千萬別交涉頻次太多。

3、不必跟朋友做比較

不必立即用“XX朋友，與我等級一樣，薪水卻比我高很多”那樣的加薪理由，這也是美容店老總最不接納的加薪理由。

一般美容店都是有薪水保密管理制度，私自探聽反倒會在老總印像中受到非常大影響。再聊，這位朋友盡管等級跟你一樣，但在一些層面毫無疑問有她的獨到之處，老總那樣分配肯定是有他的念頭了，做為員工是不可以否定老總的含意。

4、搞清楚自身投入是多少？

它是美容店老總在碰到美容導師明確提出漲薪規(guī)定時一般會最先考慮到的難題。你的銷售業(yè)績怎樣？你為美容店投入了是多少？你的這種投入和你如今所得到報償是不是配對？如果不配對，那應當再讓你是多少？假如同意了你的規(guī)定，會給企業(yè)產生哪些危害？這一系列難題全是美容店老總考慮到的，因此美容導師們要想漲薪取得成功，就先把這種難題理清晰了，再去想一想究竟 還需要不必漲薪，這樣子才有可能漲薪取得成功。

但是也是有許多美容導師埋怨，沒有貢獻也是有能者多勞的啊，為什么不可以看在我辛勤工作的份上幫我漲薪呢？堅信許多美容店老總是碰到那樣的狀況，假如照那樣下來，要美容店的管理制度和晉升體系干什么呢？因此提議美容導師不能用“沒有貢獻也是有能者多勞”的加薪理由，它是全部老總都不容易接納的。