“漲薪”這個詞，針對絕大部分靠薪水日常生活的初入職場人士而言，毫無疑問帶來她們無窮的遐思與盼望，針對美容導師而言都不除外。要加薪，自然得先申請辦理漲薪才會出現，但并不是每一個老總應對美容導師的加薪申請都是會痛快點點頭的。美容導師怎樣申請漲薪才會取得成功呢？

一、美容導師申請辦理漲薪的原因要充足：

1、為企業(yè)/美容店作出了應該有的奉獻

要是沒有使用價值，老總當然不容易讓你漲薪，因此 對企業(yè)/美容店有奉獻是必不可少的，但有一點要留意的是，在加薪申請書上不能夠那么直接：能夠 列考試成績，列數據信息。

2、薪酬的確長期性沒有變化

一般來說，每一個企業(yè)都是會有一定的漲薪規(guī)章制度，假如由于各種各樣緣故(并不是美容導師的專業(yè)能力難題)，美容導師的薪酬長期性不會改變，能夠 向領導委婉提出要求。

3、在關鍵職位上

假如美容導師等級較高，把握著美容店加盟連鎖店關鍵的經濟來源，你的離去可能對美容店導致無法估量的損害，那樣你明確提出漲薪，堅信沒有是多少美容店老總會回絕的，由于你的使用價值肯定不可以花錢來定的。

二、美容導師申請辦理漲薪的常見問題

1、不必隨意明確提出漲薪規(guī)定

假如你僅僅一個剛新員工入職好多個月的美容導師，沒學得哪些專業(yè)技能，也沒為美容店產生是多少盈利，那或是老老實實的，不必輕率碰觸這一比較敏感的話題討論。因而美容導師加薪理由也是跟自身的崗位必要性掛勾。

2、防止交涉頻次太多

有很多美容導師在向老總明確提出漲薪沒有取得成功，想著此次不好，那我也下一次，再不好，我再下一次，總而言之一定要讓你幫我漲薪截止。漲薪談過一次沒下面，就表明老總沒有加薪的意思，假如絮絮叨叨地追著老總沒放，反倒會讓老總厭倦。因此 美容導師要想老總漲薪，千萬別交涉頻次太多。

3、不必跟朋友做比較

不必立即用“XX朋友，與我等級一樣，薪水卻比我高很多”那樣的加薪理由，這也是美容店老總最不接納的加薪理由。

一般美容店都是有薪水保密管理制度，私自探聽反倒會在老總印像中受到非常大影響。再聊，這位朋友盡管等級跟你一樣，但在一些層面毫無疑問有她的獨到之處，老總那樣分配肯定是有他的念頭了，做為員工是不可以否定老總的含意。

4、搞清楚自身投入是多少

它是美容店老總在碰到美容導師明確提出漲薪規(guī)定時一般會最先考慮到的難題。你的銷售業(yè)績怎樣？你為美容店投入了是多少？你的這種投入和你如今所得到 報償是不是配對？如果不配對，那應當再讓你是多少？假如同意了你的規(guī)定，會給企業(yè)產生哪些危害？這一系列難題全是美容店老總考慮到的，因此 美容導師們要想漲薪取得成功，就先把這種難題理清晰了，再去想一想究竟 還需要不必漲薪，這樣子才有可能漲薪取得成功。

但是也是有許多美容導師埋怨，沒有貢獻也是有能者多勞的啊，為什么不可以看在我辛勤工作的份上幫我漲薪呢？堅信許多美容店老總是碰到那樣的狀況，假如照那樣下來，要美容店的管理制度和晉升體系干什么呢？因此 提議美容導師不能用“沒有貢獻也是有能者多勞”的加薪理由，它是全部老總都不容易接納的。