在職人員場中，大家不缺見到，許多初入職場人工作中了一年，乃至大半年后，就逐漸明確提出漲薪規(guī)定。也有的人一直嫌自身的薪酬低。但是，在大家憧憬著漲薪，埋怨薪酬低的情況下是不是想過，大家的薪酬水準(zhǔn)與什么相關(guān)，大家做到了漲薪或是拿高薪職位的水準(zhǔn)了沒有？

實(shí)例：麗婭大學(xué)畢業(yè)后入了一家企業(yè)做方案策劃運(yùn)營專員，工作中一年后，企業(yè)給她加了五百薪水，第二年又給她加了五百薪水。因此，工作中了2年的她，薪水做到了三千五，在她很春風(fēng)得意的情況下，她和高校宿友聚會(huì)，在那一次聚會(huì)中，她發(fā)覺，大學(xué)畢業(yè)2年后，她的收益是最少的，別的室友的薪水都做到了五六千。她的情緒一下子墜入了低谷期。大半年后，她又向主管明確提出加薪申請(qǐng)。主管不僅不同意，歸還她上一課：“我還在你的這個(gè)年齡，我從未明確提出漲薪規(guī)定，由于那個(gè)時(shí)候，我認(rèn)為自身還沒有資產(chǎn)經(jīng)常明確提出漲薪規(guī)定，之后等著我擁有真才實(shí)學(xué)后，我發(fā)現(xiàn)了我的薪水一路飆升。你覺得你如今的運(yùn)行狀態(tài)做到了薪水一路飆升的水平了沒有？”主管的一番讓麗婭十分電磁感應(yīng)愧疚。

剖析：麗婭一味地和他人比照薪酬，忽視了自身的具體情況，最終造成了難堪場景的發(fā)生。提議每一個(gè)初入職場人，在明確提出漲薪以前一定要想一下：自身的工作能力做到了漲薪的水準(zhǔn)了沒有？薪酬與什么相關(guān)？下列對(duì)初入職場人普及化一些基本常識(shí)：薪酬水準(zhǔn)與什么相關(guān)。

1、薪酬與“授教度”同飛

一項(xiàng)對(duì)京、滬、穗、深四大城市上班族年收入的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，薪酬一般伴隨著文憑的提高而提高。但MBA的工資則是個(gè)除外，她們的薪酬名列前茅，乃至高過博士研究生，做到均值年收入6.2533萬余元的水準(zhǔn)。這種得高薪職位的MBA關(guān)鍵集中化在上海與北京，占全部MBA的59%。在其中，坐落于高級(jí)崗位的占87%，年紀(jì)在26至40歲中間的為92%，工作年限超過5年的占84%。她們中有30%工作中在外資企業(yè)個(gè)人獨(dú)資或外資企業(yè)服務(wù)處，27%在國企，32%有國外歷經(jīng)，58%外國語流暢。近期，澳大利亞審計(jì)局的調(diào)查報(bào)告表明，具較高文化教育水平、較高讀寫能力的人一般獲較豐厚薪酬的工作中。報(bào)告強(qiáng)調(diào)，讀寫能力水平對(duì)收益的危害巨大，大概相當(dāng)于文化教育收益的1/3。每多接納一年文化教育，均值年收入增8.3%。

2、薪酬與工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)等

伴隨著年紀(jì)和工作經(jīng)歷的提高，薪酬水準(zhǔn)也會(huì)增長。在一份對(duì)上班族薪酬的調(diào)研中，工作中6年以上者年收入平均值做到了4.5多萬元，是工作中一年下列者的二倍?！敦?cái)經(jīng)》雜志期刊的一項(xiàng)優(yōu)秀人才薪酬調(diào)研說明：優(yōu)秀人才的薪酬與工作經(jīng)驗(yàn)正相關(guān)，工作經(jīng)驗(yàn)多、上班時(shí)間年長者獲薪酬也多?？蓮南逻叺谋日罩蟹从?總薪酬為稅前)：營銷部負(fù)責(zé)人中，有2年工作經(jīng)驗(yàn)的年總薪酬均值是3.27萬余元，有13年工作經(jīng)驗(yàn)的均值是7.18萬余元。銷售總監(jiān)中，有3年工作經(jīng)驗(yàn)的年總薪酬均值是1.34萬余元，有10年工作經(jīng)驗(yàn)的均值是3.12萬余元。銷售主管中，有2年工作經(jīng)驗(yàn)的年總薪酬均值是4.7萬余元，有6年工作經(jīng)驗(yàn)的均值是8.4萬余元。

3、薪酬與年紀(jì)關(guān)系

據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局大城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)研總隊(duì)于北京、上海市、浙江省等10個(gè)省份對(duì)9956戶大城市高收益家中開展的調(diào)查問卷表明，在中國，現(xiàn)階段25歲至35歲年青人的收益高過別的各年齡段，占大城市高收益人群的37%。權(quán)威專家剖析，我國添加世界貿(mào)易組織后，與海外商業(yè)服務(wù)來往增加，諸多的新標(biāo)準(zhǔn)、新管理機(jī)制必須科學(xué)研究，同時(shí)英語、電腦上已愈來愈變成 一種基本上的專用工具而不是專業(yè)技能，從業(yè)人員(尤其是高級(jí)管理者)僅有把握了較多新專業(yè)知識(shí)，具有極強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)升級(jí)工作能力，才可以在優(yōu)秀人才市場競爭中占有有益影響力。因而，30歲～40歲的人在中國高收益群體中的比例將快速擴(kuò)張。

4、薪酬因取得成功換工作而增

伴隨著外界資產(chǎn)的擴(kuò)張、市場需求的加重，高端人才的崗位可靠性將大大的消弱，乃至發(fā)生很多跨地區(qū)變動(dòng)崗位的狀況，學(xué)生就業(yè)、就業(yè)將隨著一生。據(jù)調(diào)查，在國外等一些資本主義國家，一個(gè)人一生要拆換六七種崗位。而每一次換工作后，薪酬通常會(huì)有一定的變化，可以說，換工作或是漲薪的一條近道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，根據(jù)轉(zhuǎn)換崗位，薪酬收益均值比原崗位多了1.27倍?？墒牵瑩Q工作有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，除非是老總積極服務(wù)承諾漲薪，一般，員工積極漲薪的路程不容易一帆風(fēng)順。