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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。

相關內(nèi)容

招騁的三大下一步工作

公司對求職者派發(fā)錄取通知書后，人事部還需要確定求職者是不是被錄取，并逐漸申請辦理相關入職流程。除此之外，招騁的下一步工作還包含下列三點：1、招騁中后期的溝通交流寶潔公司覺得她們市場競爭的優(yōu)秀人才種類...

[文圖]微博招聘能不能推動招騁新時尚？

伴隨著微博用戶的普遍普及化，用新浪微博來微一個工作中，也變成了許多應聘者找工作求職的有效途徑。公司老板每日接到數(shù)百條應聘求職私聊對大部分人而言，新浪微博找個工作，算得上較為奇特的事情。尤其是繞開HR根...

七省份上漲最低工資標準規(guī)范 提升力度較大做到17%

　　人力資源管理社保部舉辦記者招待會，發(fā)言人尹成基詳細介紹，一季度有七個省對此最低工資標準規(guī)范做出調(diào)節(jié)，在其中月最低工資標準規(guī)范高檔次均值提升力度做到17%上下，2010年也有20個省方案適度調(diào)節(jié)最低工資標...

湖南省最低工資標準規(guī)范7月1日上漲

紅網(wǎng)長沙4月4日訊（供稿/省委宣傳部揮筆/鐘倫榮譚躍湘）年以前舉辦的省紀委經(jīng)濟發(fā)展工作報告上，省委副書記張春賢注重，要想方設法確保人均收入穩(wěn)步增長，老萊娛親要讓普通百姓“錢包”的增長速度追上GDP。一時間...

雙倍工資賠償制度是如何

雙倍工資賠償制度是如何一、不簽勞動合同書1、自員工新員工入職用人公司工作中之日起30天內(nèi)，用人公司理應與員工簽定書面形式勞動合同書，不然自理應簽定勞動合同書之日起，用人公司將每月付款員工二倍的薪水。2、...

2019社保斷繳一次，這種資質(zhì)馬上清零！

2019年個人社保發(fā)生了大轉變，大家的個人社保究竟該怎么交納呢?對大家的危害又有多大?我來讓你講明白。12019社保新規(guī)全面推行一、稅收征管幅度前所未有，不繳個人社保違反規(guī)定2019年個人社保歸稅務局統(tǒng)一稅收征管...

HR薪酬交涉的方法及銷售話術

和侯選人做一個薪酬交涉，是一個不簡單的技術活。大家談薪酬的目地并不是壓侯選人的最低價位，只是為企業(yè)尋找最好的優(yōu)秀人才，給與比較適合的薪酬。薪酬交涉，并不是越低越好，太低了就很有可能造成侯選人內(nèi)心立即...

100個薪酬設計方案小竅門，非常值得個人收藏！

近期，收到了HR們的普遍探討，大家都期待大家出一期有關于薪酬設計方案的。坦白說，薪酬設計方案是較為難聊清晰的，由于涉及到的技術專業(yè)關鍵點和實際操作方法十分多，大家前后左右花了9個鐘頭，也梳理了100條私貨...

五一放假通告來啦，官方網(wǎng)出文激勵新式請假

五一假期就需要來啦，朋友們肯定是期盼已久了，由于2021年的五一假期，真是便是超大福利，連休5天!依據(jù)假期安排，5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假了補休，它是尺寸假期現(xiàn)行政策執(zhí)行很多年來的初次。此外，也有...

漲薪是把雙刃刀，HR該怎樣搞好員工漲薪？

漲薪既是一門科學研究，也是一門造型藝術。對HR而言，漲薪是一把雙刃刀，用的好，能給自己的工作中畫龍點睛，用的不太好，很有可能并不是惹惱老總便是惹惱員工，最終也傷了自身。那麼做為HR，應當如何開展?jié)q薪呢?...