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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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公司面試要求詳細(xì)說明

針對(duì)沒有過多資源的小公司而言，招騁很有可能會(huì)是一個(gè)耗時(shí)費(fèi)力的全過程。因?yàn)閱我坏囊淮稳瞬耪衅笗?huì)對(duì)那樣的小公司導(dǎo)致非常大的危害，因而學(xué)好合理而取得成功的招聘面試全過程對(duì)HR而言尤為重要。下列是一些能夠在招...

谷歌招聘權(quán)威專家的八種應(yīng)聘求職竅門

噓!我能對(duì)你說一個(gè)密秘嗎?事實(shí)上，我能與你共享從一位Google(GOOGLE)招聘人員聽見的八種應(yīng)聘求職密秘嗎?你能從一位見過好幾千份個(gè)人簡(jiǎn)歷，承擔(dān)這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大佬的招聘人員那邊，挖到會(huì)員資料。2012年的發(fā)展前景將更...

中介招騁常見的五大騙局

近日，一職介所管理中心發(fā)布了中介關(guān)鍵騙局，138job提示流動(dòng)人口找個(gè)工作放亮眼睛，以防受騙上當(dāng)?，F(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展上的中介關(guān)鍵根據(jù)下列方式來蒙騙應(yīng)聘者。騙局以虛假信息獲得評(píng)估費(fèi)。它是最普遍的一種騙局，一些不...

公司如何培育人才？

每一年一到“金三銀四”的換工作高峰期，許多公司都是會(huì)為工作人員的外流而叫苦連天：千辛萬苦百里挑一的“駿馬”，消耗很多資源開展種植、鍛練以后，還沒有跑有多遠(yuǎn)，就再行“擇木而棲”了。留住人才是不是已越來...

三招完成高效率招騁

每一個(gè)HR都期待能在最少的時(shí)間內(nèi)招來適合的優(yōu)秀人才，138job我梳理了完成高校招聘的三大絕技，供HR參照。一、妙用互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站與傳統(tǒng)式的人才招聘會(huì)，報(bào)刊雜志招騁等方法對(duì)比，網(wǎng)絡(luò)招聘具備高性價(jià)比、覆蓋范圍廣...

杰出人才選撥的六大方法

市場(chǎng)銷售職位，一直是諸多公司招聘的難點(diǎn)，它的崗位總數(shù)多，可是流通性也高。針對(duì)借助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)來贏利的公司，選好業(yè)務(wù)員尤為重要。怎樣選撥出色的業(yè)務(wù)員？138job我給你出新招：大家做了一個(gè)調(diào)研，詢問你公司遇到的...

如何招聘出色的市場(chǎng)銷售優(yōu)秀人才？

業(yè)務(wù)員的招騁，迄今為止早已變成了公司的急需解決難題，不斷排在招聘崗位的前幾個(gè)，別的職位的持續(xù)減溫，只有市場(chǎng)銷售職位卻因?yàn)榻鹑谖C(jī)更為提溫!可以說市場(chǎng)銷售贏就公司贏，市場(chǎng)銷售敗就公司敗!大家做了一個(gè)調(diào)研...

守留人員工資由誰決策

由企業(yè)決策，可是不可以小于國(guó)家規(guī)定的最低水平。客戶程序《工資支付暫行規(guī)定》的以下要求：第十二條非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。...

2021年晚婚晚育假是多少天？

一、晚婚晚育假是多少天？2018年晚婚晚育假由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育政策規(guī)章要求。1、女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假半個(gè)月;2、孕婦難產(chǎn)，提升生育假半個(gè)月;3、生孕雙胞胎，每多生...

員工如今生育假是多少天

一、員工如今生育假是多少天1、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個(gè)月，女工生孕享有不少...