依據(jù)我國的法律法規(guī)一般女性是具備生育假的，在員工與用人公司簽署勞動合同書的情況下是會承諾一定的福利的，而且用人公司是有責(zé)任幫員工交納五險的，有關(guān)上海陪產(chǎn)假是否有時間限制，是多少天，一般是依據(jù)是不是晚婚晚育來明確是不是加日數(shù)，讓我來告知大伙兒相關(guān)的法律法規(guī)。

一、上海陪產(chǎn)假是否有時間限制，是多少天?

上海陪產(chǎn)假要求

第二十四條男法定年齡二十五歲第一次完婚為晚婚晚育。女年滿二十三歲第一次完婚為晚婚晚育。已婚婦女生孕第一個兒女時，法定年齡二十四周歲的，為晚婚晚育。

第三十三條晚婚晚育的中國公民，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本規(guī)章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有國家規(guī)定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護理假期內(nèi)享有生育假相同待遇。

第四十六條 男二十五歲之上、女二十三歲之上初婚的為晚婚晚育。二十四周歲之上的已婚婦女生孕第一個兒女的為晚婚晚育。

員工推行晚婚晚育的，在法定婚假的基本上提升法定婚假二十天;推行晚婚晚育的，在法定產(chǎn)假的基本上提升生育假十五天，與此同時給與男性護理假十天;在生育假期內(nèi)領(lǐng)到《獨生子女父母光榮證》的，另提升生育假三十天。

第二十七條 適齡夫婦系城鄉(xiāng)居民，領(lǐng)到了《獨生子女父母光榮證》的，享有以下優(yōu)惠待遇與獎賞：

1、在生育假滿期前領(lǐng)結(jié)婚證的，女性生育假提升50天，并給男性提升護理假5天;

2、自領(lǐng)結(jié)婚證之月起至獨生子十六周歲止，每月給與不少于10元的獨生子爸爸媽媽獎賞費，并在其離休(職)時給與不少于1000元的一次性獎賞;

3、分配學(xué)生就業(yè)、機構(gòu)勞務(wù)外派時，理應(yīng)在相同條件下下優(yōu)先選擇分配;

4、其獨生子優(yōu)先選擇入托、進園、入校、就診，有標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)能夠完全免費;

5、對貧苦的獨生子爸爸媽媽，優(yōu)先選擇派發(fā)或是適當(dāng)提升社會發(fā)展福利金與生活艱難補助金;

6、其獨生子出現(xiàn)意外殘廢、身亡后不會再生孕或是收留兒女的，由其居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府或是社區(qū)服務(wù)中心列入社保家中，享有社會發(fā)展福利金等優(yōu)惠待遇。

總的來說，有關(guān)上海陪產(chǎn)假是否有時間限制，是多少天我早已為大伙兒解釋了，假如針對產(chǎn)假的規(guī)定并不是很掌握的能夠到網(wǎng)址來學(xué)習(xí)培訓(xùn)和資詢，設(shè)定生育假和相對應(yīng)的生育險是為了更好地更強的維護員工的合法利益，假如在這些方面有異議得話能夠與用人公司商議或是資詢本地的單位。