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不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
萬慶良也感慨“在校大學生當國家公務員一個月才兩三千元錢”“如今也沒有3000元(一個月)的家庭保姆了,泥瓦工也是300元每日起,這還是8鐘頭的價格,加班加點另算?!痹谧蛉盏氖腥舜笮〗M討論大會上,市人大代表、市高科...
薪酬公布好,或是保密性好,一直是智者見智,仁者見仁,爭執(zhí)許多卻自始至終沒有結論,自己之前是人才招聘會的熟客,看得多了,發(fā)覺招騁貨攤補報發(fā)布工資的方法也是各有特色,有實價的,有閃爍其辭的,也是有三絨其...
員工的生日是每個員工專屬的節(jié)日。在這個特殊的節(jié)日中,員工對禮物的期望可想而知。員工生日禮物送什么好?選擇員工喜歡的生日禮物不容易。HR平時要多注意員工的喜好和需求,然后結合公司為員工設定的生日禮物預算...
1.活潑開朗的人到解決人際交往時擁有與生俱來的優(yōu)點,取得成功的業(yè)務員全是性格外向的,因而在招聘銷售工作人員時,活潑開朗是一個最基本上的規(guī)范。2.我不會應當挑選換工作經常的應征者,由于依據從以往個人行為能...
選撥優(yōu)秀人才是從古至今歷年來高度重視的一個大事兒,今日我們在選撥優(yōu)秀人才上干了很多工作中,改進了許多,選撥了很多能做事、會做事、干好事兒的優(yōu)秀人才,可是依然存有較比較嚴重的難題,把一些庸人、吃才、嫖...
是找智商高的人,把事兒做得比他人好?或者找品行好的人,對總結會盡職盡責?這個問題的確是人事部門負責人在聘雇及挑選優(yōu)秀人才時的一大磨練。大家都知道,挑選優(yōu)秀人才的難題難以有基本定律可尋。理論上言,假如...
一直以來,企業(yè)的招聘人員和人力資源管理運營專員習慣“公平地”看待全部求職者和職位。對絕大多數企業(yè)而言,“公平”是“一視同仁”的近義詞。悲劇的是,假如你確實對全部求職者一視同仁,就很可能錯過一些能對業(yè)...
一、公司招聘中存在的不足從公司方而言,許多沒有創(chuàng)建專業(yè)化戰(zhàn)略的招聘管理系統(tǒng)。對招聘人才不足高度重視,招聘網站相對性單一。招騁僅有在必須的情況下才做。公司很多情況下是臨陣磨槍,發(fā)生困境時急匆匆地開展招...
“招對人會”的規(guī)范一般來說便是在適當的時間,把適合的人放到合適其發(fā)展趨勢的職位上。一個“對的”員工最少必須達到二點:一是求職者的應事/職位擔任工作能力,二是看求職者能否做到更多方面的人崗匹配,即面試...
“成也蕭何,敗也蕭何?!泵恳粋€皇朝盛行時,君王們都是在廣納賢才,而每每皇朝衰落之時,朝堂上卻罕見賢能。我國、公司的盛衰到底與廣攬賢能有什么關系?大家到底應當怎樣選撥這種賢良之士呢?一、選任奸險小人的...