一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

公司招聘中幾類新的面試方法

“讓顧主們、首席總裁們夜不成眠的事兒有什么呢？”國(guó)際性著名咨詢管理公司德勤企業(yè)近些年對(duì)全世界200家發(fā)展更快的企業(yè)開(kāi)展追蹤調(diào)查時(shí)，設(shè)計(jì)方案了那樣一個(gè)調(diào)研題型。讓顧主和首席總裁們夜不成眠的事兒，排在最前...

標(biāo)簽：公司福利怎樣管理一個(gè)公司的福利有那些禮品公司的采購(gòu)一般是怎樣的?

“跌打的營(yíng)盤(pán)，水流的兵”，許多企業(yè)管理者經(jīng)常感嘆無(wú)法留住優(yōu)秀人才。的確，針對(duì)公司而言，假如“兵”過(guò)多的經(jīng)常外流，可能再銅墻鐵壁的營(yíng)盤(pán)也終究會(huì)不堪一擊，沒(méi)有兵的營(yíng)盤(pán)，沒(méi)有“強(qiáng)兵猛將”的營(yíng)盤(pán)，即便是跌打...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利公司一般給員工發(fā)什么福利一個(gè)公司的福利有那些

公司怎樣從“招來(lái)人”到“招對(duì)人會(huì)”

有些人說(shuō)：金融危機(jī)給人力資源市場(chǎng)產(chǎn)生的較大益處就是“公司不愁招不上人”。應(yīng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的供需失調(diào)，公司能夠減少收益主力資金、萬(wàn)選中一。此外，另一個(gè)難題便造成了：招到的人“對(duì)”么？針對(duì)眼底下一場(chǎng)場(chǎng)繁...

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提升招騁的精確度

人是比較復(fù)雜的多面體，因此應(yīng)用過(guò)分單一的評(píng)定規(guī)范去鑒別，實(shí)際上是一件出力不討好的事兒；過(guò)度簡(jiǎn)易的規(guī)范，事實(shí)上的實(shí)際效果只是是給被評(píng)定者貼上某種歸類標(biāo)識(shí)，有利于在報(bào)表中管理方法，可是卻對(duì)真真正正了解一...

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員工的工資發(fā)放時(shí)間有什么要求

員工的工資發(fā)放時(shí)間有什么要求《工資支付暫行條例》第七條；薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可...

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有關(guān)高溫天氣費(fèi)每一個(gè)人都是有嗎？

這并不夏季又到來(lái)了，夏季一到，每一個(gè)大城市的溫度都是會(huì)廣泛的上升，有一些大城市由于層面等各種各樣自然地理要素的危害，乃至溫度能夠做到38或是39那樣的溫度，那樣的在外面工作中是十分的風(fēng)險(xiǎn)的。因此很多人便...

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匯總最有創(chuàng)意的“霧霾天氣福利”你的公司有沒(méi)有？

連日來(lái)，點(diǎn)開(kāi)新浪微博、手機(jī)微信，有關(guān)空氣指數(shù)的調(diào)侃經(jīng)?？梢钥吹剑鄹獾臍鉁匾沧屧S多工薪族情緒蒙上一層“霧霾天氣”。但是在這個(gè)特殊時(shí)期，為了更好地提高員工極速下降的幸福感指數(shù)，許多公司發(fā)布了有創(chuàng)意有...

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數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析在薪酬管理方法確診中的運(yùn)用

伴隨著近些年公司得到外界銷售市場(chǎng)數(shù)據(jù)信息工作能力的提升和信息內(nèi)容清晰度的加重，公司人力資源管理管理人員逐漸用數(shù)據(jù)分析來(lái)開(kāi)展工作中的匯總和發(fā)展趨勢(shì)的分辨，在這個(gè)全過(guò)程中，運(yùn)用最完善的通常是薪酬數(shù)據(jù)信息...

標(biāo)簽：一個(gè)公司的福利有那些企業(yè)管理人員管理薪酬福利管理系統(tǒng)

分析地區(qū)薪酬水準(zhǔn)與職業(yè)定位

伴隨著新春佳節(jié)至今的應(yīng)聘求職高峰期進(jìn)到逐漸的滑掉期，某網(wǎng)址對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)信息開(kāi)展了統(tǒng)計(jì)分析，體現(xiàn)出招騁中中國(guó)白領(lǐng)的供求情況及其月薪情況也有每個(gè)大城市地區(qū)間的比照情況。此次調(diào)研一共涉及到的大城市有2八個(gè)，...

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