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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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實習(xí)期的薪水有多少 實習(xí)期企業(yè)克扣工資該怎么辦

堅信大家都了解，自身在新員工入職一個新企業(yè)后，自身的試用期工資一般是小于轉(zhuǎn)正定級后的薪水。那麼，實習(xí)期的薪水有多少呢?實踐活動中，許多企業(yè)全是依照自身的意向，在員工實習(xí)期內(nèi)少給、乃至是亂扣其薪水，那...

可以用商品替代薪水酬勞嗎

結(jié)合實際，企業(yè)可以用商品替代薪水酬勞嗎?實際上，針對以商品替代薪水的狀況，有一些員工會挑選接納，由于她們覺得如果不接納，那就需要應(yīng)對企業(yè)欠薪的情況，最終很有可能會任何東西都拿不上?？蓪嶋H上，并不是這...

休假期內(nèi)薪資待遇怎樣算

薪水一直是員工最關(guān)注的難題之一。可是有時員工請個假都需要被扣工資，那員工在休假期內(nèi)的薪資待遇如何計算呢?結(jié)合實際，員工在算清自身休假期內(nèi)的薪水后，卻很有可能會碰到企業(yè)因討厭員工休假而欠薪的狀況。那做...

員工的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥？

在勞務(wù)關(guān)系中，員工的責(zé)任是為用人公司工作中，而相對性的他(她)的支配權(quán)便是向用人公司索取薪水。那麼，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，究竟員工的標(biāo)準(zhǔn)工資是什么呢?除此之外，結(jié)合實際，若薪水小于法定計量單位要付...

付款薪水的周期時間一般有多久

在具體日常生活，絕大部分用人公司都并不是當(dāng)月派發(fā)當(dāng)月的薪水，有的乃至是第二個月月底才發(fā)上一個月的薪水。那麼，在法律法規(guī)上，付款薪水的周期時間一般有多久呢?自然，這僅僅理論上，用人公司應(yīng)當(dāng)要遵循的，那...

數(shù)據(jù)調(diào)查報告：近九成人意為福利讓步薪酬

招聘面試談薪時，會遇到企業(yè)不可以計付到你的期待薪酬的狀況，但企業(yè)也十分誠心地希望你加盟代理，因此來啦句：“大家企業(yè)福利非常好，有帶薪年假，各種各樣補(bǔ)貼，逢年過節(jié)福利……你能考慮一下。”這個時候，你是...

如果你是老總 你怎么發(fā)放工資？

天地規(guī)章制度一大抄，大伙兒的規(guī)章制度都一樣，難題也一樣。體制機(jī)制創(chuàng)新便是要擺脫陳規(guī)，對習(xí)以為常的難題打破沙鍋問到底。例如薪水，為何管理人員一定要比屬下高?坐公司辦公室的一定要比一線員工高?合同工一定要...

七招教你迅速漲薪 無需再羨慕！

傳聞“3000元請不上民工，只有請個在校大學(xué)生”，應(yīng)屆畢業(yè)生一聽都需要崩潰了，上班族感慨年年薪水都被均值，原本拿到手的才3000，卻被說有5000，頂著超好聽的“上班族”名號，薪水卻不如清理大娘，想一想就辛酸。...

揭密2014年公司薪酬福利的五大發(fā)展趨勢

大家都知道，過去的數(shù)十年的時間里，在我國借助便宜的人工成本吸引住了很多的優(yōu)秀人才資產(chǎn)，殊不知伴隨著是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這一優(yōu)點也在持續(xù)的減弱，甚至是物價水平的不斷增漲驅(qū)使在職人員者規(guī)定高些的薪水，除去日...

2014七夕福利 家里企業(yè)有沒有？

2014七夕，8月2日，一個朱古力擁簇，滿地是玫瑰花的爛漫傳統(tǒng)節(jié)日!相愛的人已有另一半送上的朱古力、玫瑰花，那沒有男/女朋友的人該怎么辦?——要不拌涼菜，要不在七夕把自己送去!它是單身人員的辛酸回應(yīng)。但有一批...