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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。

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一般是什么時候有高溫費的?

高溫費是一項在我國為了更好地確保在高溫時間范圍工作中的工作員的艱辛而設立的一項福利補助，是針對夏天的酷熱及其辦公環(huán)境的高溫設立的，一般的企業(yè)都是會有高溫津貼，它是近年來廣泛發(fā)展趨勢起來的，那麼此刻我...

怎么才算欠薪 用人公司欠薪該怎么辦

在不一樣的企業(yè)實際上針對付款員工薪水的時間有不一樣的要求，這一點法律法規(guī)層面是容許的，終究企業(yè)狀況不一樣，也授予了企業(yè)隨意決策的支配權(quán)。那是否到承諾的時間，企業(yè)都還沒發(fā)放工資的就組成了欠薪呢?到底從...

薪酬鼓勵助推公司均衡員工對薪酬的不滿意率

在每一個公司都是會存有員工對薪酬不滿意的狀況，針對那樣的狀況，公司應當如何解決呢？最先，公司要把握均衡員工對薪酬不滿意的方式，次之要明白在公司中對員工開展薪酬鼓勵。均衡員工對薪酬不滿意率的方式最先公...

匯總身旁這些月薪過萬的隱型優(yōu)秀人才

玻璃膜“日薪”500，快遞小哥和賣豆腐的夫婦都月入破萬，空調(diào)安裝工人月入近2萬……每天沖著電腦上的上班族們，是否特想重歸傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)做一個手工藝人來獲得高薪職位呢？手機保護膜單日進帳超1000元伴隨著智能機的盛...

怎樣解決傘兵與老員工的薪酬困境

實例：張娟在一家美容公司工作中了六年，六年來，她和老板帶上一個小小精英團隊，把一家經(jīng)營規(guī)模五個人的企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在的五百人，而張娟也名正言順地變成業(yè)務部的主管，可是企業(yè)為了更好地擴大精英團隊，因此高薪...

匯總薪酬管理方法這些鮮為人知錯誤行為

薪酬管理方法是HR的一個難點，這一難點事關到公司員工的去與留，可是許多HR在薪酬管理方法上卻屢次進到一些錯誤觀念，薪酬管理方法上有一些不太好的作法是HR務必防止的，而且要進一步去改進薪酬管理方法。薪酬管理...

藍領工人瘋狂香港移民 去澳大利亞做挖礦年收入達70多萬元

傳說中，藍領工人香港移民后市場前景一片光輝：較高的工資、豐厚的工資待遇及較高品質(zhì)的日常生活，這種莫不吸引住著要想香港移民的藍領工人們。當然，你要享有這種，最先要掌握清晰世界各國對藍領工人香港移民的實...

有效訂制薪酬 協(xié)助公司吸引員工

一個公司的薪酬是不是有效，立即危害到員工工作主動性，乃至危害到員工的何去何從。那麼公司應當怎樣制訂有效的薪酬呢？公司制訂有效的薪酬，最先要遵照一定的薪酬制訂標準，次之要把握一定的薪酬制訂的方式。員工...

薪酬匯總：年收入最大達120687元 最少16615元

哪一個崗位年收入最大？你的崗位參照薪水價格多少錢？9月22日，沈陽人力資源局勞動保障局發(fā)布了“有關2013年沈陽人力資源管理銷售市場薪水具體指導價格”的通告，共涉及到48個領域，257個崗位。在其中，公司執(zhí)行董...

薪酬調(diào)研：為何在校大學生薪水急劇下降？

大家一直喜愛埋怨社會發(fā)展，說自身花了這么多錢去讀大學，結(jié)果自身的薪水或是那麼低。實際上，許多情況下大家應當自身思考一下。一些在校大學生或是碩士研究生，她們進到金融企業(yè)工作中，或是進到外資公司工作中，...