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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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“非傳統(tǒng)”招聘面試招數(shù)

不考即考檢測(cè)不考即考檢測(cè)，便是在沒有說明或沒有任何跡象說明是在考試的狀況下，考試早就開始了。有一次，大學(xué)生畢業(yè)小公牛前去三星公司面試。他在場(chǎng)后，發(fā)覺除自身是普通大學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生外，其他全是重點(diǎn)大學(xué)的...

怎樣調(diào)查求職者的投資決策工作能力？

簡而言之，做決定就是以某一難題諸多的回答中挑選一個(gè)。決策工作能力是考量求職者綜合能力的十分關(guān)鍵的指標(biāo)值之一。現(xiàn)如今，你假如不清楚一位求職者是不是具備原材料搜集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和系統(tǒng)軟件推理能力得話，你...

管理者最好選撥方法

在《管理的實(shí)踐》一書里，約翰。彼得德魯克強(qiáng)調(diào)，公司在選撥來源于外界的管理人員的情況下，大概3個(gè)中有一個(gè)是精確的。大半個(gè)多新世紀(jì)過去，這一數(shù)據(jù)信息用在今天的公司的身上仍然合理，事實(shí)上中國公司的均值考試...

突發(fā)公司招聘的方式對(duì)決

公司突發(fā)職位招聘，如同一場(chǎng)戰(zhàn)役。這次戰(zhàn)爭的成功與失敗決策于許多要素，而方式的挑選是主要要素，它決策了公司可選擇的優(yōu)秀人才總數(shù)與品質(zhì)。針對(duì)時(shí)間與資源都比較有限的突發(fā)招騁而言，把方式挑選比成“根基之選”...

微軟中國最讓求職者頭痛的面試問題

這種難題通常遵照下列一些基本上主題風(fēng)格：難點(diǎn)、計(jì)算、運(yùn)用、大腦。難點(diǎn)●為何下水管道的下水井蓋是圓的？●英國有多少一輛車？(一個(gè)普遍的相近難題是：英國有多少家加氣站？)●英國有多少個(gè)下水井蓋？●你讓一些...

悅詩風(fēng)吟：招聘面試是雙重的考評(píng)

2002年8月，上海市中環(huán)廣場(chǎng)38樓，朱曉潔在悅詩風(fēng)吟的第一次招聘面試已經(jīng)開展。一個(gè)月前，悅詩風(fēng)吟集團(tuán)公司剛在我國修建控股子公司。為了更好地最大限度降低成本，企業(yè)只租下來一個(gè)不大的角落里。招聘面試她的人是...

如何提高招騁的精確度？

人是比較復(fù)雜的多面體，因此應(yīng)用過分單一的評(píng)定規(guī)范去鑒別，實(shí)際上是一件出力不討好的事兒；過度簡易的規(guī)范，事實(shí)上的實(shí)際效果只是是給被評(píng)定者貼上某種歸類標(biāo)識(shí)，有利于在報(bào)表中管理方法，可是卻對(duì)真真正正了解一...

什么狀況下歸屬于企業(yè)違反規(guī)定付款薪水

什么狀況下歸屬于企業(yè)違反規(guī)定付款薪水一、企業(yè)違反規(guī)定付款薪水的狀況有什么1、付款的內(nèi)容和時(shí)間不合理合法?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸...

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班加點(diǎn)的要求有哪些？

大伙兒應(yīng)當(dāng)都清晰的了解有關(guān)上班時(shí)間是一天八個(gè)鐘頭的上班時(shí)間，換句話說一天超出八個(gè)鐘頭的上班時(shí)間的那一段時(shí)間稱為加班加點(diǎn)是必須付款加班工資的，那麼大伙兒掌握勞動(dòng)合同法有關(guān)加班加點(diǎn)的要求有哪些嗎？加班加...

薪資1808勞動(dòng)合同法加班費(fèi)計(jì)算方式 是啥？

大家大家都了解，我國為了更好地確保到每一個(gè)人的利益，特殊開設(shè)了很多法律法規(guī)。針對(duì)工薪族而言，最重要的或是勞動(dòng)合同法。有關(guān)勞動(dòng)合同法，大家早已掌握過無數(shù)次了，可是中國文化源遠(yuǎn)流長，因而法律法規(guī)也是博大...