0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。
許多中小企業(yè),有一些幾個(gè)人,有一些二三十人,在這種中小企業(yè)里,大部分都?xì)w屬于自主創(chuàng)業(yè)型的公司,這種公司的員工全是跟隨老總披荊斬棘出去的,當(dāng)公司發(fā)展到一定的小規(guī)模納稅人了,公司就逐漸遭遇著是不是應(yīng)當(dāng)對(duì)...
進(jìn)到12月,各大型企業(yè)的校招正熱火朝天開(kāi)展,與人才招聘會(huì)一樣火爆的也有在網(wǎng)上各種各樣有關(guān)校園招聘工資待遇的信息內(nèi)容。全新,在朋友圈上,一條“2013校園招聘工資待遇歸納——梳理的即將嘔血了”的貼子在微信朋...
制訂標(biāo)準(zhǔn)工資這件事情可能是每一個(gè)企業(yè)老總最頭痛的事,特別是在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,薪水定低了,不要說(shuō)招新手,惟恐連目前員工也無(wú)法留住。薪水定高了,成立公司不但不賺錢(qián),老總還得往里搭錢(qián)。歸根結(jié)底,老總是企...
近期,網(wǎng)民“家木”在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的一篇有關(guān)基層公務(wù)員日常生活狀況的文章內(nèi)容被各大論壇和社區(qū)論壇普遍轉(zhuǎn)截,公務(wù)員收入難題和存活現(xiàn)況再度引起社會(huì)發(fā)展關(guān)心。文章內(nèi)容是一個(gè)2008年新員工入職,工作中滿5年,從異...
許多情況下,公司都是在說(shuō)留才難,可是公司卻沒(méi)想過(guò)留才的方式,比如公司本年度漲薪便是留才的一個(gè)非常好的方式。公司本年度漲薪,不僅要堅(jiān)持不懈漲薪標(biāo)準(zhǔn),還必須把握合理的本年度漲薪的對(duì)策方法。漲薪的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)...
升職加薪是初入職場(chǎng)人都期盼的,可是有的人本來(lái)很勤奮,可是便是難以獲得升職加薪,到底是怎么回事呢?初入職場(chǎng)權(quán)威專(zhuān)家確診:由于你干了許多什么事。實(shí)例:李梅不愛(ài)說(shuō)話,辦事也積極主動(dòng),在她來(lái)看每日只需兢兢業(yè)...
1、你是不是經(jīng)歷與此同時(shí)解決很多時(shí)間限期同樣的新項(xiàng)目的歷經(jīng)?(掌握另一方的盡職觀念、解決方法和組織協(xié)調(diào)能力等)2、您有過(guò)執(zhí)行任務(wù)不成功的歷經(jīng)嗎?(掌握另一方解決挫折的工作能力)3、你是怎樣看待發(fā)火的消...
吉莉安是一家全國(guó)連鎖加盟零售店鋪的業(yè)務(wù)經(jīng)理,她正承擔(dān)招騁一名連鎖店主管。在和約翰開(kāi)展了談話以后,吉莉安察覺(jué)自己簡(jiǎn)直走好運(yùn)。除開(kāi)合乎企業(yè)的崗位要求以外,約翰還具備豐富多彩的費(fèi)用預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn)。他從業(yè)生產(chǎn)...
招聘面試中,您有機(jī)遇掌握求職者表述的觀念是不是具備感染力,定義敘述得是不是清晰,構(gòu)思是不是條理清晰,措辭是不是精確,是不是能吸引住聞?wù)叩膶?zhuān)注力,及其求職者是不是能維持與另一方的視野,這些。你需要一位...
在企業(yè)全部工作上,業(yè)務(wù)員的工作中可以說(shuō)最繁雜。這或許是由于,顧客在購(gòu)買(mǎi)公司的商品前,最先選購(gòu)的是業(yè)務(wù)員的服務(wù)項(xiàng)目。下邊一些難題能夠評(píng)定求職者在這些方面的工作能力。1、請(qǐng)講下你碰到的最艱難的市場(chǎng)銷(xiāo)售歷...