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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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《2013—二零一四年度廣州地區(qū)薪酬調(diào)查研究報(bào)告》公布

討論一下您的工資在哪個層級廣東省薪酬調(diào)研年報(bào)表明金融行業(yè)仍然是最有“錢”景領(lǐng)域，漢語翻譯葡語收益最大廣州市什么領(lǐng)域收益最大？什么崗位最沒有“前途”(收益提高遲緩)？哪些方面決策了企業(yè)給員工給出是多少薪...

冠軍月嫂2年薪酬達(dá)到25萬 遠(yuǎn)超女白領(lǐng)

郭晶晶生子，花八萬元月薪請?jiān)u星月嫂，這般奢華之舉，令人驚訝。有專業(yè)人士稱，現(xiàn)階段在鄭州市的孕婦中，80%都請有月嫂。杰出月嫂也是一“嫂”難尋。為爭得到冠軍月嫂，有些人竟叫價：2年25萬余元。高價月嫂冠軍月...

數(shù)字化彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方式值得HR借鑒

員工激勵是一個常談常新的話題，尤其是在疾病暴發(fā)下，許多企業(yè)內(nèi)外壓力都很大，此時，激才的活力變得非常重要。那么，數(shù)字化彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方法值得HR學(xué)習(xí)呢？有很多方法可以有效地激勵員工，例...

多個大企業(yè)招聘技巧剖析

招騁整體規(guī)劃要確保有充足的時間和活力去挑選優(yōu)秀人才。用工時，才想起惹人，必定會危害對優(yōu)秀人才品質(zhì)的嚴(yán)格把關(guān)，由于急需，就很有可能減少用工規(guī)范，“將就應(yīng)用”。招騁整體規(guī)劃要從3個層面下手開展：1.公司的...

HR如何辨別招聘面試中的“謊話”？

一、明白周圍之道，經(jīng)心理狀態(tài)經(jīng)偉從社會心理學(xué)視角來講，每一個人的語言中一定包括著某類動因，招聘面試取得成功，代表著能夠得到一份工作中，因此在強(qiáng)手眾多的團(tuán)隊(duì)中，大家對自身作些包裝是了解的，但若因過多重...

HR應(yīng)留意的面試關(guān)鍵點(diǎn)

常常會聽見一些求職者會抱怨一些企業(yè)承擔(dān)招騁的HR，說她們很拽。從技術(shù)專業(yè)HR的視角來看，這一拽便是承擔(dān)招騁的人主要表現(xiàn)出去的不技術(shù)專業(yè)，不足專業(yè)化。招騁全過程中提問的技巧的聆聽分辨的方法是必須時間來磨練...

公司無法留住優(yōu)秀人才，是誰的錯

【實(shí)例】近日，與一位中小型企業(yè)老總也是我最好的朋友閑聊，期內(nèi)他明確提出了一個難題，就是他有一個最新項(xiàng)目要運(yùn)行，必須招騁產(chǎn)品研發(fā)的優(yōu)秀人才，這一新項(xiàng)目假如找一個有豐富多彩工作經(jīng)驗(yàn)的人來做，3個月能夠進(jìn)...

淺析intel的用工實(shí)例

intel的用工規(guī)范是啥？“intel的經(jīng)營范圍愈來愈普遍，不但限于集成ic，也是有很多例如廣告宣傳、通信，對因特網(wǎng)的項(xiàng)目投資。因此大家必須各個方面的優(yōu)秀人才。從以往的工作經(jīng)驗(yàn)看，這些真真正正能從工作上獲得快樂...

悟佛與招騁

承擔(dān)招騁兩年來，一直忙碌工作中，沒有時間慢下來思索。2020年碰到全世界金融風(fēng)暴，使是我時間將招騁思索得更深一層。實(shí)際上招騁正好似“悟佛”，“悟佛”能夠讓大家解決日常的瑣碎和苦惱，沉靜出來，用心思考全球...

招騁時怎樣觀察人？

優(yōu)秀人才是公司存活發(fā)展趨勢的必備條件，這已在多年以前就被大家所認(rèn)可了，如何去辨別優(yōu)秀人才從古至今也是方式頗多，辨別優(yōu)秀人才實(shí)際上便是兩字：“觀”和“察”，下邊我也談一談?wù)序G時應(yīng)當(dāng)如何去“觀查”：一、...