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公司薪酬與福利

為建立公司薪酬與福利制度,科學(xué)合理調(diào)配勞動(dòng)資源, 充分調(diào)動(dòng)職員工工作積極性,體現(xiàn)以人為本、效率優(yōu)先、按勞分配的

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HR與求職者談薪酬的四大鐵律

說到“薪酬”想來它是一切公司都是會(huì)遭遇的難題。尤其是HR，不論是在招騁或是在用工層面都迫不得已面對(duì)“薪酬”難題。尤其是當(dāng)HR在開展面試時(shí)，與求職者說到“薪酬”便會(huì)使氛圍看起來焦慮不安，一方面大家都了解它...

公司薪酬到底該公布或是保密性？

薪酬不論是針對(duì)公司，或是針對(duì)優(yōu)秀人才來講，自始至終全是個(gè)比較敏感的話題討論。而有關(guān)薪酬保密性與薪酬公布中間的異議一直都存有。那麼，到底哪一種薪酬規(guī)章制度才更能融入公司發(fā)展的要求？大家企業(yè)的薪酬是保密...

在今年的工資漲一成 公司無可奈何招聘工人仍難

按以往的規(guī)律性，人力資源市場(chǎng)在元宵佳節(jié)后一周進(jìn)到招騁高峰期，在今年的的招聘求職狀況如何？新聞?dòng)浾呱现苋?2月27日)走訪調(diào)查了以技能型人才招騁為意味著的廣州白云區(qū)油城人力資源市場(chǎng)，這兒已經(jīng)開展的是“綜合...

揭密美容護(hù)膚公司HR談薪的鐵律

針對(duì)美容行業(yè)的HR來講，談薪肯定是個(gè)大工程，談高了，美容護(hù)膚老總不開心，談低了，讓合適的候選人走掉。談薪立即磨練了一個(gè)美容行業(yè)的HR的解決工作能力及其聰慧。那麼怎樣談薪?怎么讓美容護(hù)膚公司與美容護(hù)膚優(yōu)秀...

美容護(hù)膚公司怎樣搞好業(yè)績(jī)考核薪酬設(shè)計(jì)方案

美容護(hù)膚公司商業(yè)服務(wù)自然環(huán)境的持續(xù)轉(zhuǎn)變，促使顧客對(duì)公司的銷售業(yè)績(jī)規(guī)定愈來愈高，顧客不僅規(guī)定公司給予高質(zhì)量、成本低的商品，還規(guī)定美容護(hù)膚公司能迅速的交貨和與時(shí)俱進(jìn);再再加上顧客本身要求的持續(xù)轉(zhuǎn)變和公司...

2013年美容護(hù)膚公司調(diào)節(jié)薪酬步驟

每一年的春天許多美容護(hù)膚公司都是會(huì)對(duì)薪酬開展調(diào)節(jié)，一方面健全美容護(hù)膚公司薪酬體系管理，另一方面鼓勵(lì)員工，留住人才。那麼美容護(hù)膚公司應(yīng)當(dāng)怎樣搞好2013年的薪酬調(diào)節(jié)，它的薪酬調(diào)節(jié)步驟是如何的呢？美容護(hù)膚公...

2013年各種領(lǐng)域薪酬福利情況剖析匯總

現(xiàn)階段各種各樣人才招聘會(huì)已經(jīng)熱火朝天的開展，不論是有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者或是將要大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生，亦或是民工，全是積極主動(dòng)的找尋合適自身的工作中，但大伙兒最關(guān)注的或是薪酬福利。鑒于此，2013年各領(lǐng)域的...

美容護(hù)膚公司2013年薪酬設(shè)計(jì)方案務(wù)必搞好三點(diǎn)

民企的員工的員工流失率、跳槽幾率都較為高，針對(duì)美容業(yè)而言，美容護(hù)膚公司關(guān)鍵全是民企，在調(diào)研中發(fā)覺，許多美容護(hù)膚公司體現(xiàn)無法留住人才，這是怎么回事呢?一方面與公司的管理有關(guān)系，一方面也是與美容護(hù)膚公司...

現(xiàn)代企業(yè)怎樣提升薪酬構(gòu)造

薪酬組織的合理性、合理化、個(gè)性化十分之關(guān)鍵，立即危害公司的高效率、員工的主動(dòng)性、乃至是公司的經(jīng)濟(jì)效益。那麼當(dāng)代的公司應(yīng)怎樣提升公司的薪酬構(gòu)造呢？一、定人物角色提升提升，最終獲益的到底是誰？員工？NO，...

揭秘薪酬鼓勵(lì)無效的緣故及解決方式

薪酬鼓勵(lì)是許多公司選用的管理方案之一，可是通常許多公司在應(yīng)用薪酬鼓勵(lì)方式時(shí)通常沒有得到預(yù)估的成果，緣故都有哪些呢？匯總以下1、單一的鼓勵(lì)方式公司的薪水分派方式較為的單一化，化學(xué)物質(zhì)上的鼓勵(lì)跟精神實(shí)質(zhì)...