每一年的春天許多 美容護膚公司都是會對薪酬開展調(diào)節(jié)，一方面健全美容護膚公司薪酬體系管理，另一方面鼓勵員工，留住人才。那麼美容護膚公司應當怎樣搞好2013年的薪酬調(diào)節(jié)，它的薪酬調(diào)節(jié)步驟是如何的呢？

美容護膚公司的薪酬調(diào)節(jié)一般包含下列幾類狀況：

(1)本年度漲薪：依據(jù)美容護膚企業(yè)利潤的提高，按上一本年度員工奉獻漲薪，一般與員工業(yè)績考核掛勾。

(2)尤其漲薪：為了更好地做到或超過同行業(yè)薪酬水準、吸引稀有優(yōu)秀人才、符合我國相關法律法規(guī)或作出了杰出貢獻時的漲薪。

(3)升職漲薪：提升了管理方面時的漲薪。

(4)轉(zhuǎn)崗漲薪：員工轉(zhuǎn)崗時的漲薪。

漲薪的一般步驟為：

(1) 掌握公司狀況。先要了解美容公司本年度盈利狀況、物價水平提高指數(shù)值(CPI)、美容護膚公司各職位的社會發(fā)展薪酬情況(根據(jù)薪酬調(diào)研得到 )，隨后作出防范措施。

(2)明確薪酬標準。薪酬調(diào)節(jié)是以“員工收益與美容護膚公司經(jīng)濟效益增長幅度”，或是“與社會發(fā)展同歩”，或是是“在同行業(yè)中做到中上水準”，薪酬標準危害美容護膚公司的漲薪姿勢。

(3)分辨漲薪的情況。情況包含本年度漲薪、尤其漲薪等。

(4)明確提出漲薪提議。依據(jù)漲薪情況由人事部或部門負責人明確提出，并填好《調(diào)薪申請表》。

(5)審核。人事部是薪酬主管機構(gòu)，全部的漲薪都需要歷經(jīng)人事部審批，如屬本年度漲薪，則由人事部依據(jù)美容護膚公司本年度盈利狀況，測算總體成本費，明確調(diào)節(jié)比例，編寫漲薪提議匯報。許多 美容護膚公司全部漲薪一般都需要歷經(jīng)經(jīng)理的審核。

(6)實行。漲薪準許后，告之員工，并送財務部門辦理備案。