四月底了，許多 2013年的應(yīng)屆生早已找到好的工作，或是仍在找個(gè)工作，但不論是哪一種狀況，2013年的應(yīng)屆生在將要走入社會(huì)發(fā)展，走入公司前都應(yīng)當(dāng)掌握現(xiàn)代企業(yè)有什么福利。僅有了解了現(xiàn)代企業(yè)的福利，你才可以在找個(gè)工作時(shí)知彼知己，你才可以在之后的工作中里保護(hù)自己的權(quán)益。那麼，現(xiàn)代企業(yè)一般都有哪些福利呢？

1、基本上月薪和抽成或獎(jiǎng)勵(lì)金

基本上月薪便是你的標(biāo)準(zhǔn)工資，這一每一個(gè)企業(yè)都是會(huì)和所招騁的員工講得很清晰的，必須 留意的是：1、一般公司的月薪是稅前工資， 2、許多 公司都配有績(jī)效考核工資，這一也可能是個(gè)圈套，也就是在與你談好的工資額中抽出來(lái)一定的占比(一般是30%)做為績(jī)效考核工資，依據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果來(lái)決策派發(fā)的信用額度，但是在操作過(guò)程中許多 都變成公司變向減薪的一個(gè)方式了。3、假如你早已面試的或是你未來(lái)找的工作中是市場(chǎng)銷(xiāo)售的，那麼標(biāo)準(zhǔn)工資大量是個(gè)薪資的定義，更應(yīng)關(guān)心的是服務(wù)平臺(tái)的優(yōu)劣和抽成占比。

2、商業(yè)保險(xiǎn)

一般公司都依照法律法規(guī)給員工選購(gòu)社保，一般包含養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)險(xiǎn)、工傷事故和生育險(xiǎn)，再加上公積金通稱五險(xiǎn)一金，但是操作過(guò)程中許多 公司都能省則省，選購(gòu)三險(xiǎn)就非常好了。許多 公司為了更好地躲避交納商業(yè)保險(xiǎn)，會(huì)和員工簽署偷稅漏稅，合同書(shū)上反映的工資額一般是所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那樣的話，員工要細(xì)心考量一下不良影響，很有可能你之后的退休金是很少的。

有的公司會(huì)幫員工選購(gòu)團(tuán)體商業(yè)險(xiǎn)，一般是意外傷害保險(xiǎn)，是極少數(shù)高品質(zhì)公司才有的福利。

3、現(xiàn)錢(qián)補(bǔ)助

許多 公司有給員工給予現(xiàn)錢(qián)補(bǔ)助，最普遍是三種：餐補(bǔ)、公交車(chē)補(bǔ)助和通信補(bǔ)助，一般公出、日常的打的哪些的也是有報(bào)銷(xiāo)，可是也是有那樣的狀況，比如，有的公司的打的補(bǔ)助是依照崗位職責(zé)和等級(jí)來(lái)要求的，是一種包干制的方式，便是給這一數(shù)無(wú)論這個(gè)月具體用了是多少。事實(shí)上這類(lèi)規(guī)章制度很不科學(xué)，非常容易導(dǎo)致越多辦事的更要墊錢(qián)的狀況。

4、節(jié)日結(jié)婚禮金

出自于對(duì)中華傳統(tǒng)習(xí)慣性的重視，也是合乎我國(guó)國(guó)情，絕大多數(shù)公司會(huì)給員工給予接節(jié)日結(jié)婚禮金或禮物，最普遍的是在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，是多少先不計(jì)入，最少能夠 讓員工覺(jué)得到公司的個(gè)性化。這一方面當(dāng)?shù)毓竞团_(tái)資企業(yè)做得比較好，外資公司和港資企業(yè)則有可能忽視。如今也是有許多不錯(cuò)的公司會(huì)給員工生日結(jié)婚禮金或開(kāi)生日會(huì)，也是非常好的，令人覺(jué)得很溫暖。

5、帶薪年假

勞動(dòng)法有要求公司應(yīng)當(dāng)給與做夠一年的員工以帶薪年假，一般為一年5天，公司一般會(huì)依據(jù)具體情況給與中層管理員工或有杰出貢獻(xiàn)的員工多一些日數(shù)的婚假，可是一般是以平常責(zé)任加班加點(diǎn)為成本的。

6、度假旅游、擴(kuò)展和學(xué)習(xí)培訓(xùn)

企業(yè)一般都是會(huì)在一年中機(jī)構(gòu)一次到2次的員工出門(mén)度假旅游，以減輕壓力，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工間的情感，有時(shí)候以戶外拓展訓(xùn)練的方式開(kāi)展。公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)分成企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或是外界學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一般外界培訓(xùn)費(fèi)較高，有的公司會(huì)規(guī)定員工填好培訓(xùn)協(xié)議，確保做夠多久，不然必須 退貨培訓(xùn)費(fèi)用，這一一般要謹(jǐn)慎。還可以分成崗位技術(shù)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技能外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，崗位技術(shù)培訓(xùn)比較好了解，專(zhuān)業(yè)技能外學(xué)習(xí)培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、英語(yǔ)培訓(xùn)、資格證書(shū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。

7、年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)在許多 公司中占員工收益的非常大占比，有時(shí)候乃至占到30%—50%，有的公司立即要求年終雙薪、三薪或是大量，也是有的公司是依照公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)〕鲆欢ǖ恼急葋?lái)分到員工，這種全是豐厚的一筆收益。

可是許多 公司將年終獎(jiǎng)金做為留才的一個(gè)方式就不太好，例如某一公司，上一年的年終獎(jiǎng)金要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)至下一年的7月才最后給完，不一吧可惜了，一等大半年離開(kāi)了在今年的的又可惜了，那樣就不太好，違反了年終獎(jiǎng)金的初心。