“沒(méi)工作的想工作中，有工作中的不想上班”，這可能便是大學(xué)畢業(yè)生未學(xué)生就業(yè)與剛學(xué)生就業(yè)時(shí)的心理狀態(tài)真實(shí)寫照。在大學(xué)畢業(yè)生提升699萬(wàn)的“有史以來(lái)最難就業(yè)季”，千辛萬(wàn)苦搶過(guò)河進(jìn)到初入職場(chǎng)的2013屆大學(xué)畢業(yè)生，卻在牛年新春佳節(jié)以后挑選離職，引起了一場(chǎng)“九零后辭職潮”。“工作中不高興”、“技術(shù)專業(yè)不配對(duì)”、“薪水不滿意”等緣故豁然入選，在其中，“薪水不滿意”評(píng)選最大辭職原因。

新一輪的學(xué)生就業(yè)季在熱火朝天的進(jìn)行，72七萬(wàn)的大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)讓2014變成“有史以來(lái)更難學(xué)生就業(yè)季”，一職難尋的狀況下，“高薪職位工資待遇”是否也僅僅理想化?2014年，公司對(duì)大學(xué)畢業(yè)生有什么招聘計(jì)劃書?而大學(xué)畢業(yè)生薪酬又是不是有一定的上漲幅度?非常值得探索。

帶上這種難題，在“金三銀四”招騁高峰期及其春天校園招聘之時(shí)，中國(guó)著名分行業(yè)招聘權(quán)威專家英才網(wǎng)聯(lián)攜手并肩北京市眾達(dá)樸信企業(yè)咨詢管理有限責(zé)任公司進(jìn)行新浪微博調(diào)研#大學(xué)畢業(yè)薪情#【2014年大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)研】，試圖根據(jù)邀約公司參加調(diào)研的方法，為公司招聘和畢業(yè)生求職給予一份薪酬參照。參加調(diào)研的公司，38%為建筑施工企業(yè)、 31%為服務(wù)行業(yè)、15%為金融機(jī)構(gòu)，也有9%和5%的化工廠和醫(yī)藥行業(yè)。

大學(xué)畢業(yè)=下崗?大學(xué)畢業(yè)生招騁經(jīng)營(yíng)規(guī)模整體轉(zhuǎn)暖

2013年，大學(xué)畢業(yè)生增加、職位量少是導(dǎo)致“最難就業(yè)季”的關(guān)鍵緣故，而到2014年，大學(xué)畢業(yè)生招騁經(jīng)營(yíng)規(guī)模不管從公司數(shù)或是崗位數(shù)看來(lái)都是有一定的轉(zhuǎn)暖，IT、機(jī)械設(shè)備、藥業(yè)等專業(yè)度較高領(lǐng)域拋出去的職位也許多。

據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)【2014年大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)研】表明，80%的公司有大學(xué)畢業(yè)生招聘計(jì)劃書，想要塑造大學(xué)畢業(yè)生新手。在其中，針對(duì)“應(yīng)屆生招聘占比在總招騁總數(shù)中的占有率”，39%的公司挑選1%-10%、22%挑選10%-20%占比，此外，招騁占比在20%-30%、30%-40%、40%及之上的公司各自為 16%、、7%、16%，相比于2013年，招騁經(jīng)營(yíng)規(guī)模有一定的轉(zhuǎn)暖，公司對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的招騁激情仍未減少。

初入職場(chǎng)“薄紙”、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、年青有魅力是公司親睞應(yīng)屆畢業(yè)生的緣故，除此之外，九零后個(gè)性化單獨(dú)、頗具藝術(shù)創(chuàng)意也是公司注重的優(yōu)點(diǎn)。一部分HR表明：“盡管都說(shuō) 九零后員工心浮氣躁、難管理方法，可是相反的一面也是愛(ài)讀書、不傳統(tǒng)、有創(chuàng)意，這種是難能可貴的優(yōu)勢(shì)，不但能夠 為公司引入新魅力，也可以為公司將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)貯備優(yōu)秀人才。終究，未來(lái)的生活是九零后的?！?/p>

但是，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)權(quán)威專家提示公司和大學(xué)畢業(yè)生，在大學(xué)畢業(yè)生招騁經(jīng)營(yíng)規(guī)模整體轉(zhuǎn)暖的與此同時(shí)，“高手”大學(xué)畢業(yè)生一人占有好幾份公司offer的“二八現(xiàn)象”依然突顯，這類高才生“腳踩兩只船”的難題導(dǎo)致了很多工作中機(jī)遇的外流、公司人力成本的損害，務(wù)必造成公司和學(xué)員彼此的高度重視。

網(wǎng)羅人才，公司親睞網(wǎng)招和校園招聘

“就業(yè)問(wèn)題”的話題討論關(guān)注度一年比一年高，招騁方法也是花樣翻新。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及化，讓網(wǎng)絡(luò)招聘漸漸地占有關(guān)鍵影響力，公司招聘最近幾年也由線下推廣漸漸地轉(zhuǎn)到網(wǎng)上。【2014年大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)研】結(jié)果也表明了這一轉(zhuǎn)變。在多項(xiàng)選擇題“貴司最關(guān)鍵的應(yīng)屆生招聘方式有什么?”中，65%的公司選擇招騁、54%挑選校招，此外，相對(duì)性較為傳統(tǒng)式的人才市場(chǎng)招聘、員工強(qiáng)烈推薦和傳統(tǒng)媒體廣告宣傳各自占35%、26%和7%。

網(wǎng)絡(luò)招聘的便利性、豐富性、宣傳讓公司趨之如騖，一方面，網(wǎng)招具有廣而告之的功效，能夠 方便快捷地搜羅四面八方的應(yīng)聘者，更具有宣傳策劃公司的廣告宣傳功效;另一方面，服務(wù)項(xiàng)目完善的招聘平臺(tái)，不但給予了招聘網(wǎng)站，更有認(rèn)真細(xì)致的簡(jiǎn)歷投遞體制、杰出HR的招騁具體指導(dǎo)、及時(shí)的人力資源市場(chǎng)信息內(nèi)容等提升 招騁品質(zhì)的深層服務(wù)項(xiàng)目。英才網(wǎng)聯(lián)做為中國(guó)著名的分行業(yè)招聘權(quán)威專家，在其服務(wù)平臺(tái)和服務(wù)項(xiàng)目上，也完成了深層化、精細(xì)化管理、精確化招騁服務(wù)項(xiàng)目，既是招騁和應(yīng)聘求職的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，也是杰出人力資源管理綜合服務(wù)平臺(tái)。

對(duì)于網(wǎng)招，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)權(quán)威專家提示大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘者，網(wǎng)招盡管挑選諸多，但別桃花了眼而一味海投，還要注重以問(wèn)題為導(dǎo)向，對(duì)于自身的技術(shù)專業(yè)、專長(zhǎng)及其要求開展投簡(jiǎn)歷，才可以提升取得成功的幾率。

“薪”如防水，2014大學(xué)畢業(yè)生薪酬無(wú)顯著上漲幅度

牛年新春佳節(jié)以后，才新員工入職僅大半年的2013屆大學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)辭職，“薪水不滿意”是第一個(gè)的緣故。大學(xué)畢業(yè)生任職起薪是公司和應(yīng)聘者每一年都是會(huì)關(guān)心的話題討論，薪酬上漲幅度也是領(lǐng)域是不是形勢(shì)的方向標(biāo)之一。

據(jù)【2014年大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)研】表明，2014年，37%的公司方案給大學(xué)畢業(yè)生的薪酬在2500(含)~3500中間，30%公司則表明在 2500下列，而方案薪酬在3500(含)~4500、4500(含)~5500、5500及之上相對(duì)性高薪職位排位的公司各自為18%、10%、5%。對(duì)“與 2013年對(duì)比，該薪酬水準(zhǔn)上漲幅度是多少”中，57%的公司表明并無(wú)上漲幅度，仍維持2013年的大學(xué)畢業(yè)生薪酬水準(zhǔn)，24%的公司表明上漲幅度在5%以內(nèi)，上漲幅度在 5%-10%、10%-15%、15%-20%和20%之上的公司各自為13%、3%、1%、3%。

比照眾達(dá)樸信2013年的薪酬數(shù)據(jù)信息看來(lái)，顯而易見(jiàn)2021年的大學(xué)畢業(yè)生薪酬并無(wú)顯著上漲幅度。對(duì)于此事，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)權(quán)威專家提示大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘者：“盡管薪水是確保滿足感的一部分，但在就業(yè)前景更加不容樂(lè)觀的時(shí)下，怎樣在工作上挖掘自身的興趣愛(ài)好，尋找初入職場(chǎng)精準(zhǔn)定位，才算是對(duì)策。”