哪兒的IT男最能賺錢(qián)?

伴隨著2014年勞動(dòng)力高峰時(shí)段的來(lái)臨，招聘市場(chǎng)又進(jìn)到活動(dòng)期。人力資源管理服務(wù)提供商“boss直聘”日前公布的一季度人力資源市場(chǎng)調(diào)查研究報(bào)告表明，2月，“boss直聘”網(wǎng)站更新的招聘崗位超出三百萬(wàn)個(gè)，同期相比增漲38.5%。從領(lǐng)域看來(lái)，排在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息數(shù)前三位的分別是房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)/網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、金融業(yè)/項(xiàng)目投資/證劵。在其中，it行業(yè)要求增長(zhǎng)幅度達(dá)55%。

近日，速途研究院融合五八同城、前程無(wú)憂(yōu)、獵聘網(wǎng)等公布的招騁調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果，對(duì)2014年it行業(yè)薪酬水準(zhǔn)開(kāi)展了講解。

漲薪幅度第一

數(shù)據(jù)信息表明，北京市、上海市、廣州市、深圳市等一線(xiàn)城市是被互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)危害深刻的大城市，這種大城市針對(duì)it人才的要求也是較大 的。各種互聯(lián)網(wǎng)公司為了更好地人才引進(jìn)也甘愿給出較高薪酬。

根據(jù)it行業(yè)大城市薪酬排行榜能夠 看得出，北京市以8297元的均值薪酬排在第一位;上海市以7994元的均值薪酬屈于第二位;深圳市以7003元的均值薪酬排在第三位;從總體排行還能夠看得出，廈門(mén)市擺脫一線(xiàn)城市壟斷性前四名的神話(huà)傳說(shuō)，以超出廣州市5656元的平均薪資排在第四位，廣州市僅排在第八位。

眾達(dá)樸信最新發(fā)布的領(lǐng)域薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)信息表明，2013年it行業(yè)以16.2%的薪酬年增長(zhǎng)率居于領(lǐng)域第一位，超出第二位的房地產(chǎn)業(yè)3.4個(gè)點(diǎn)。

工作中六年月工資可破萬(wàn)余元

調(diào)研it行業(yè)薪資遍布占有率能夠 看得出，月工資4五百元-600零元的群體在it行業(yè)占有率最大，達(dá)27.9%;月工資2000元-3000元的群體占有率也做到22.3%。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能夠 看得出，it行業(yè)均值月工資為570零元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，最大為1000零元-15000元，差別很大。

數(shù)據(jù)信息表明，it行業(yè)的收益大致與工作經(jīng)歷緊密聯(lián)系的。應(yīng)屆生絕大多數(shù)能取得400零元上下的月工資工資待遇，但歷經(jīng)六年上下的勤奮，收益將能提升萬(wàn)余元價(jià)位。

畢業(yè)生就業(yè)意向數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)當(dāng)?shù)毓境衫硐牖欀?/p>

一項(xiàng)有關(guān)全國(guó)各地100多家重點(diǎn)大學(xué)五萬(wàn)多名在校大學(xué)生的學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查表明，27%的采訪(fǎng)在校大學(xué)生把上海市做為畢業(yè)之后工作中地址優(yōu)選 ，使上海市替代北京市變成最理想化的工作中大城市。

此外，伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸變緩，中國(guó)學(xué)生對(duì)將來(lái)的職業(yè)前景表明出憂(yōu)慮。愈來(lái)愈多的學(xué)員挑選“頗具競(jìng)爭(zhēng)能力的薪資”做為其理想化顧主應(yīng)當(dāng)有著的特點(diǎn)，僅次“對(duì)將來(lái)職業(yè)發(fā)展的優(yōu)良支撐點(diǎn)”。

上海市是最理想化工作中地

此項(xiàng)由我國(guó)日?qǐng)?bào)刊社二十一世紀(jì)英文報(bào)舉辦的調(diào)研一共有來(lái)源于全國(guó)各地100多家重點(diǎn)大學(xué)的51000多位學(xué)員參加。有意思的是，盡管上海市入選最理想化的工作中大城市，但生源所在地為上海市的學(xué)員減少了留到上海市的意向，而別的大城市的學(xué)員廣泛提高了到深圳工作的意向。

特別注意的是，自2010年至今，調(diào)查參加者對(duì)畢業(yè)之后工作中月工資的期待第一次發(fā)生總體降低，為6564元，比2013年減少了約3%。理工科和法律法規(guī)學(xué)員的期望月薪降低特別是在顯著，各自降低了5.7%和7.6%。

當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)公司受捧

調(diào)查還發(fā)覺(jué)，當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)公司“時(shí)期”早已來(lái)臨，阿里、百度搜索和騰訊官方等日益獲得年青人才的親睞，他們的排行在全部專(zhuān)業(yè)大類(lèi)都大幅度升高，阿里和騰訊官方第一次與百度搜索一起進(jìn)到工科生理想化顧主前十。

專(zhuān)業(yè)人士剖析，阿里、百度搜索和騰訊官方變成理想化顧主，關(guān)鍵是由于在校大學(xué)生們對(duì)這種公司的想像與Google已愈來(lái)愈貼近，如發(fā)展趨勢(shì)快速，頗具創(chuàng)造力及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神實(shí)質(zhì)等。Google2021年仍穩(wěn)坐貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理想化顧主第二的部位，第一名則是華為公司。

僅二成在校大學(xué)生想要去外資企業(yè)工作中

跨國(guó)企業(yè)對(duì)我國(guó)應(yīng)聘者風(fēng)采漸失

雇主品牌咨詢(xún)管理公司優(yōu)興資詢(xún)(Universum)近日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告表明，2021年接受組織調(diào)查的國(guó)內(nèi)大學(xué)生中，僅有21%的人表明期待畢業(yè)之后到外資公司工作中，占比小于2013年的38%。

以往，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)和國(guó)企的薪水不如外資公司，但2021年一些中國(guó)企業(yè)提升 了起薪，薪水和福利早已超出了一些跨國(guó)企業(yè)。據(jù)了解，這一占比的減幅由一系列要素而致，在其中一個(gè)緣故是，一些外資公司變小了我國(guó)業(yè)務(wù)流程。

優(yōu)興資詢(xún)對(duì)我國(guó)103所高校的五萬(wàn)多位在校大學(xué)生干了調(diào)研，在其中絕大多數(shù)是本科畢業(yè)生。調(diào)研發(fā)覺(jué)，在校大學(xué)生不但對(duì)跨國(guó)企業(yè)的激情減溫，對(duì)國(guó)企的興趣愛(ài)好也比不上過(guò)去。僅有四分之一上下的被訪(fǎng)者表明憧憬到國(guó)營(yíng)企業(yè)工作中，小于上年的28%。憧憬當(dāng)國(guó)家公務(wù)員的大學(xué)生比例也有一定的減少，這一發(fā)展趨勢(shì)在別的地區(qū)的調(diào)研中也有反映。

2021年，大量中國(guó)學(xué)生期待畢業(yè)之后去初創(chuàng)公司工作中，這類(lèi)學(xué)員2021年的占比是18%，高過(guò)上年的6%。

優(yōu)興資詢(xún)稱(chēng)，接受組織調(diào)查的中國(guó)學(xué)生把薪酬視作挑選一家理想化企業(yè)的最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一，這類(lèi)狀況在亞洲地區(qū)并不常見(jiàn)。2021年，在我國(guó)畢業(yè)生求職最注重的40個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中，有競(jìng)爭(zhēng)能力的薪資排在第二位，上年排第十。

優(yōu)興資詢(xún)表明，除開(kāi)印尼外，在該組織對(duì)別的東南亞國(guó)家的調(diào)研中，工資待遇和“將來(lái)高回報(bào)”并沒(méi)有調(diào)查對(duì)象挑選顧主的前三大考慮到要素之列。在日本和馬來(lái)西亞等地，學(xué)員們更注重“友善的辦公環(huán)境”、“對(duì)人會(huì)的重視”及其“職業(yè)技能培訓(xùn)和發(fā)展趨勢(shì)”等要素。

很多我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)憂(yōu)的另一個(gè)難題是將來(lái)顧主協(xié)助她們處理與戶(hù)籍有關(guān)難題的工作能力。我國(guó)的戶(hù)籍規(guī)章制度限定了人口數(shù)量的遷移，促使大家無(wú)法在戶(hù)籍所在地以外的地域得到政府部門(mén)給予的公共文化服務(wù)。