凡在美容店或者美容護膚公司工作中的人都了解，美容業(yè)是非常少給與員工購買保險或者帶薪年假的福利，它是一種十分廣泛的狀況，可為何別的行業(yè)都能夠享有那樣的福利，美容業(yè)卻難以呢？

善于店助經(jīng)營管理的眭耀文老先生剖析講到，因現(xiàn)階段美容業(yè)發(fā)展趨勢還不完善，不整體規(guī)劃，加上技術(shù)專業(yè)線與眾不同的特點，進而匯總下列四點緣故，告知大家美容連鎖人為什么難享有商業(yè)保險和帶薪年假的福利。

一、員工流動率比較嚴重

每一年美容業(yè)的從業(yè)者流通性都十分大，鑄就在公司呆的時間十分短，假如為員工選購五險一金商業(yè)保險，會提升報商業(yè)保險的成本費用。因此 ，一般美容護膚公司會規(guī)定員工工作中滿是多少年之后，才能夠 享有到購買保險的福利，這類對策能夠 相對性降低員工流動率。

二、員工不兼容購買保險

針對每一個月薪水才三千多的美容導(dǎo)師，以外衣食住行之外的花銷，難以存到什么錢了，因此 為了更好地可以增加利潤，他們寧可挑選不必公司買保險。

武漢市一家美容店曾給員工購買保險，卻遭受員工團體地離職強烈抗議，大道理非常簡單，他們都喜愛這種“隱型福利”可以換為RMB。

三、公司純利潤支撐點不了

都說美容業(yè)非常暴力，實際上技術(shù)專業(yè)線恰好相反。一般做的好的分銷商有一個20%的凈利，大家都感覺非常好了，雖然商品的成本費占全部成本費里算不上高，但總體營銷推廣和員工的成本費在主營業(yè)務(wù)收入里的占比并不低。

因此 ，綜合性評定全企業(yè)的純利潤，支撐點的起過多福利的美容護膚公司有，但真并不是過多。別老說老總黑，老總不掙錢他干什么項目投資接單子。大家可以說某一人品性不太好，可是不必對老總這一人群一概否定。

四、市場經(jīng)濟體制確保下能有

美容業(yè)是市場經(jīng)濟體制，雖然法律法規(guī)上面有確保員工享有五險一金的福利，及法定節(jié)假日的有薪歇息，那實際是每一個許許多多的公司都是有推行嗎？回答肯定是沒有的。由于這說白了的確保是要銷售市場確保的起，整體實力經(jīng)營規(guī)模小的美容護膚公司和美容店當然擔負不了。

美容業(yè)發(fā)生很多的沒有給員工購買保險，或是沒有帶薪年假的福利，這是一個很廣泛的狀況。之上四點也幫大家用心剖析此緣故。但也并非是全部的美容護膚公司也沒有給員工購買保險，一些靠譜、大中型的企業(yè)或是有幫員工買“五險一金”商業(yè)保險的，也具有帶薪年假。